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      2. 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬怎么處理

        發(fā)布時(shí)間:2024-03-01
        用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬怎么處理
        如果用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為,勞動(dòng)者可以依法單方面解除勞動(dòng)合同,向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;也可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào),由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期支付,逾期不支付的加付賠償金;還可以通過(guò)與用人單位協(xié)商,向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解等方法討要工資。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬怎么處理的法律依據(jù)
        《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?
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