對(duì)于我國(guó)的員工如果懷孕需要進(jìn)行產(chǎn)檢，那么可以根據(jù)一些實(shí)際的工作日期以及正常出行來進(jìn)行管理，對(duì)于我國(guó)婦女懷孕后正常出勤也是可以影響工資的發(fā)放金額，接下來小編為大家整理關(guān)于婦女懷孕產(chǎn)檢屬于正常出勤嗎問題的解答，帶著問題我們一起往下看。
一、婦女懷孕產(chǎn)檢屬于正常出勤嗎
公職人員休產(chǎn)假等同出勤，意思就是公職人員產(chǎn)假期間也是屬于正常出勤時(shí)間，相關(guān)的人事部門需要把產(chǎn)假期間的人員做好相關(guān)的出勤記錄。
勞動(dòng)法規(guī)定，女職工是享有產(chǎn)假，而且產(chǎn)假期間是需要正常發(fā)放女職工工資的。根據(jù)最新的計(jì)劃生育文件，從2016年實(shí)行二孩政策以后，各地產(chǎn)假時(shí)間也有所增加，符合國(guó)家政策生育寶寶的職工可以享受當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)的產(chǎn)假天數(shù)，具體以當(dāng)?shù)赜?jì)生部門為準(zhǔn)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
二、產(chǎn)假期間福利如何發(fā)放
（一）單位福利的發(fā)放由單位自行決定，沒有法律或政策上的相關(guān)規(guī)定。
（二）產(chǎn)假期間的工資由社保通過生育生活津貼的方式發(fā)放。
（三）另外還有生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。
（四）產(chǎn)假期間應(yīng)享受正常出勤時(shí)的待遇，公司發(fā)放的福利待遇員工應(yīng)當(dāng)享受。
三、產(chǎn)假工資待遇
（一）工資待遇：女職工產(chǎn)假或者男方看護(hù)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。
（二）產(chǎn)前檢查：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。”單位不應(yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資。
（三）產(chǎn)后哺乳假：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30 分鐘。
女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。”
以上便是小編為大家整理關(guān)于婦女懷孕產(chǎn)檢屬于正常出勤嗎問題的詳細(xì)解答，對(duì)于我國(guó)產(chǎn)假工資待遇，它可以根據(jù)女員工的工作時(shí)間以及企業(yè)的政策來進(jìn)行處理，同時(shí)單位不能夠扣發(fā)工資。