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      2. 哪些情況下應(yīng)終止工傷認(rèn)定

        發(fā)布時(shí)間:2024-03-01
        哪些情況下應(yīng)終止工傷認(rèn)定
        這些情況下應(yīng)終止工傷認(rèn)定:1、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議,在依法定程序處理勞動(dòng)爭議期間;2、要有關(guān)部門對相應(yīng)事故的結(jié)論為依據(jù),而有關(guān)部門尚未作出結(jié)論的;3、由于其他不可抗力導(dǎo)致工傷認(rèn)定決定難以作出的等。哪些情況下應(yīng)終止工傷認(rèn)定的法律依據(jù)
        《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 
        職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。
        用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
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