一、調(diào)崗離職賠償怎么算
調(diào)崗離職賠償?shù)挠?jì)算是按照勞動(dòng)者工作年限、每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行支付；勞動(dòng)者被用人單位非法辭退離職的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍加付補(bǔ)償；勞動(dòng)者主動(dòng)離職的，沒有賠償。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是稅前還是稅后工資
勞動(dòng)合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般需要按勞動(dòng)者的稅前工資支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以稅前工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，原因在于，如果在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)按照稅后工資計(jì)算，就存在重復(fù)征稅的問題。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一定金額以內(nèi)的不需納稅，也即用人單位以代扣代繳個(gè)人所得稅的理由不成立。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無過失的情況下，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的種類
按發(fā)生原因劃分，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的類型支付可分為以下七種：
1.單位解約型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2.員工解約型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3.協(xié)商解約型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4.勞動(dòng)合同終止型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
5.額外補(bǔ)償型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
6.競(jìng)業(yè)限制型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
7.克扣拖欠勞動(dòng)報(bào)酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。