教師的產(chǎn)假在法律上沒有特別的規(guī)定要求，與其他勞動者的產(chǎn)假休假時間是一樣的。那么，正式教師產(chǎn)假多少天？產(chǎn)假158天包括雙休日和節(jié)假日嗎？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、正式教師產(chǎn)假多少天
98天+30天晚育假+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）。國家并未單獨規(guī)定教師的產(chǎn)假，所以教師按照通用規(guī)定享受產(chǎn)假。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
二、產(chǎn)假158天包括雙休日和節(jié)假日嗎
產(chǎn)假中包括了雙休日和法定節(jié)假日。
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。雖然《女職工勞動保護特別規(guī)定》未明確規(guī)定是否包含國家法定節(jié)假日，但按立法原意，產(chǎn)假是按自然日計算的，所以包括了期間的法定休息日和法定節(jié)假日。
三、產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放
沒有參保生育保險，產(chǎn)假期間的工資按照休產(chǎn)假前每月的實發(fā)工資標準發(fā)放。參加了生育保險，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)產(chǎn)假工資。
《社會保險法》第五十四條規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。
第五十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產(chǎn)假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。
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