月薪制的人加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是工作日安排勞動(dòng)者加班的，支付不低于工資百分之一百五的加班工資，休息日安排加班的，支付百分之二百的加班工資，法定節(jié)假日安排加班的，支付百分之三百的加班工資。
一、月薪制的人加班費(fèi)怎么計(jì)算
月薪制的人加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：
1.安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
3.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
二、加班不給加班費(fèi)應(yīng)該怎么辦
加班不給加班費(fèi)協(xié)商不成的可以選擇仲裁等方式解決，如果沒辦法和用人單位協(xié)商解決的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的;
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>三、主張加班費(fèi)的訴訟時(shí)效是多長時(shí)間
主張加班費(fèi)的勞動(dòng)爭議適用仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。