工地老板拖欠工資屬于我國民法典所調(diào)整的內(nèi)容，警察一般不會管理拖欠工資的事情，除非在因產(chǎn)生糾紛過程中引發(fā)了人身糾紛，發(fā)生打架等嚴重事件。那么工地老板不發(fā)工資如何處理？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、工地老板不發(fā)工資如何處理
（一）如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
（二）如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議;
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
二、老板沒發(fā)工資怎么提醒
（一）可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。
（二）可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。
三、不發(fā)工資可以搬公司東西抵嗎
拖欠工資是不能私自拿公司物品抵工資的，否則涉嫌盜竊罪或者侵占罪，公司不發(fā)工資，可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報。
可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。
索要工資要按照法律規(guī)定程序來進行，后續(xù)有利于保障自己的正當權利，可以拿取證據(jù)提起訴訟要求用工單位支付工資。以上就是小編為您詳細介紹關于工地老板不發(fā)工資如何處理的相關知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。