員工簽訂合同后離職的處理方式解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五天內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。員工簽訂合同后自動(dòng)離職公司不給開離職證明可向勞動(dòng)部門投訴。
一、員工簽訂合同后離職怎么處理
員工簽訂合同后離職的處理方式依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：
1.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 2.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 3、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。友情提示，由此可見，辭職后的勞動(dòng)合同，用人單位會(huì)保存兩年，一般兩年后該勞動(dòng)合同就會(huì)被銷毀。
二、員工簽訂合同后自動(dòng)離職公司不給開離職證明怎么辦
員工簽訂合同后自動(dòng)離職公司不給開離職證明可向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴、控告。公司開具離職證明是用人單位法定的義務(wù)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
三、離職補(bǔ)償協(xié)議單位不支付怎么辦
離職補(bǔ)償協(xié)議單位不支付，勞動(dòng)者是可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。