公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不應(yīng)支付情形有哪些
公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不應(yīng)支付情形有：1、勞動者主動提出解除勞動合同；2、勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，或者是給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失的；3、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的等。公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不應(yīng)支付情形有哪些的法律依據(jù)
《勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。