一、公司辭退需要提前多久說
公司辭退員工需要提前三十天通知，這種情況一般是勞動(dòng)者無過錯(cuò)，或者用人單位支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。如果是勞動(dòng)者存在過錯(cuò)的，則無需提前三十天通知。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
二、能否辭退哺乳期內(nèi)女職工？
不能辭退哺乳期內(nèi)女職工。
依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
但是，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：
1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
2.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
3.或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
4.被依法追究刑事責(zé)任的。而且，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、被辭退后社保怎么處理
被辭退后社保的處理方式是，找到新用人單位的，原用人單位為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；未找到用人單位，可以以靈活就業(yè)人員身份，直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。