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      2. 公司提前解除合同是否按2N賠償

        發(fā)布時間:2024-03-01
        解除合同一般分三種情況,一種是合同到期,一種是勞動者自己申請離職,還有一種是用人單位的解除,那么公司提前解除合同是否按2n賠償?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識,小編整理了相關(guān)的內(nèi)容,我們一起來了解一下吧。
        一、公司提前解除合同是否按2n賠償
        用人單位違法解除或終止勞動合同?!秳趧雍贤ā返谒氖藯l規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
        二、公司突然解雇如何補償員工
        如果公司老板或人事口頭說要辭退你,你在沒有接到正式書面通知(蓋有公章)前,按時上班,或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了,你就不來的話,到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班,是你自己曠工數(shù)日,公司按你自動離職處理了。
        被用人單位辭退或解除勞動合同,分三種情況,一是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形,用人單位無需提前30天通知勞動者,也無需支付經(jīng)濟補償;二是依《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,符合《勞動合同法》第46條的情形,按第47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償;如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者,還應(yīng)按《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個月的工資;三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定和勞動合同的約定,用人單位應(yīng)按《勞動合同法》第48、87條規(guī)定向勞動者支付賠償金,賠償金是經(jīng)濟補償?shù)亩?。?jīng)濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應(yīng)向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動合同的證明,該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定。
        三、房東不退押金最怕什么
        遇到房東不退押金,租戶可根據(jù)《房屋租賃合同》相關(guān)內(nèi)容與房東進行協(xié)商,“當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,在履行義務(wù)或者采取補救措施后,對方還有其他損失的,應(yīng)當賠償損失”,房東有義務(wù)依照合同返還租戶支付的押金。
        以上就是小編為您介紹的關(guān)于公司提前解除合同是否按2n賠償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容,對于公司提前解除合同是否按2n賠償,如果你還有其他的法律問題,請及時咨詢律師處理,提供專業(yè)律師,歡迎您進行法律咨詢。
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