非法用工指的是違反勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，務(wù)工者并沒有與用工單位建立合法的勞動關(guān)系。如果用人單位存在違法用工的行為，需要承擔(dān)法律責(zé)任，嚴(yán)重的將會受到法律的懲罰。那么違法用工如何認(rèn)定？下面跟小編一起來了解一些相關(guān)知識吧。
一、違法用工如何認(rèn)定
認(rèn)定非法用工主要包含三類：沒有營業(yè)執(zhí)照不具備法律規(guī)定要件的單位用工都在非法用工的范圍；同時還包括依法成立的單位使用童工也在此列。用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。營業(yè)執(zhí)照有效期屆滿后未按照規(guī)定重新辦理登記手續(xù)或被撤銷登記、備案的單位。用工單位若不具備合法的形式要件，即未依法成立，不具備合法經(jīng)營資格的為非法用工單位。
二、非法用工的法律責(zé)任
（一）由于非法用工單位與被用工者的法律關(guān)系并不定性為勞動法律關(guān)系，本文使用因工受傷事故（含職業(yè)?。⒈挥霉ふ叩母拍?，而不是勞動法律關(guān)系中的工傷事故、勞動者等概念，目的在于探尋非法用工單位與被用工者之間法律關(guān)系的本質(zhì)。
（二）根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》，非法用工單位是指在無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位。
（三）非法用工單位與被用工者之間法律關(guān)系從勞動法的角度看是無效勞動關(guān)系，從民法的角度看可以是雇傭關(guān)系，因此，非法用工單位與被用工者之間的法律關(guān)系屬于無效勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系的競合。這種法律關(guān)系競合的界定對于明確非法用工單位的法律責(zé)任，充分保護(hù)被用工者起著至關(guān)重要的作用。
三、勞動者應(yīng)享有的權(quán)利
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條之規(guī)定，勞動者享有“平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利”。
本條中“法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利”的范圍，依據(jù)《勞動部關(guān)于若干條文的說明》第三條規(guī)定，“法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利”是指“勞動者依法享有參加和組織工會的權(quán)利，參加職工民主管理權(quán)利，參加社會義務(wù)勞動的權(quán)利，參加勞動競賽的權(quán)利，提出合理化建議的權(quán)利，從事科學(xué)研究、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利，依法解除勞動者合同的權(quán)利，對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)有拒絕執(zhí)行的權(quán)利，對危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)得出批評、檢舉和控告的權(quán)利，對違反勞動法的行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利等”。
以上就是小編對“違法用工如何認(rèn)定”的相關(guān)介紹。由此可知，常見的非法用工行為包括使用童工和使用未經(jīng)批準(zhǔn)的外籍員工等等。如果還有其他相關(guān)的法律問題，可以咨詢平臺，在線律師會為您進(jìn)行專業(yè)詳細(xì)的解答。