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      2. 臨時工能否認定是勞動關(guān)系

        發(fā)布時間:2024-03-01
        臨時工能否認定是勞動關(guān)系
        臨時工可以認定是勞動關(guān)系,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。臨時工能否認定是勞動關(guān)系的法律依據(jù)
        《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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