當我們與用人單位簽訂勞動合同的時候，一般都會有約定相關(guān)違約的事項，因此，我們可以去了解勞動合同法經(jīng)濟賠償?shù)挠嬎銟藴适鞘裁?？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、勞動合同法經(jīng)濟賠償?shù)挠嬎銟藴适鞘裁?br>根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋航?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、勞動合同法賠償金支付情形
在《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動合同的，也就是說，用人單位解除勞動合同沒有法律依據(jù)的（即“違法終止或解除”），那么勞動者可以選擇：
（一）要求繼續(xù)履行勞動合同；
（二）不要求繼續(xù)履行勞動合同，直接要求用人單位支付賠償金。
值得注意的是，當用人單位違法終止或解除勞動合同的，勞動者如果選擇繼續(xù)履行勞動合同的，則無權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。
三、勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟補償金的法律規(guī)定
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以上就是小編為您詳細介紹關(guān)于勞動合同法經(jīng)濟賠償?shù)挠嬎銟藴适鞘裁?的相關(guān)知識，根據(jù)上文的介紹，我們可以得知對于勞動合同法存在的時候，一般都是用來約束勞動合同的各種事項。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。