商業(yè)秘密保護(hù)與競業(yè)禁止關(guān)系是怎樣的
商業(yè)秘密保護(hù)與競業(yè)禁止的關(guān)系具體如下，用人單位和勞動(dòng)者能同時(shí)在勞動(dòng)合同中約定商業(yè)秘密保護(hù)與競業(yè)禁止。但是保護(hù)期限一般不同，商業(yè)秘密保護(hù)一般止于勞動(dòng)合同終止時(shí)，而競業(yè)禁止期限可以在勞動(dòng)合同終止后最長兩年內(nèi)再終止。商業(yè)秘密保護(hù)與競業(yè)禁止關(guān)系是怎樣的的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
第二十三條
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。