在職場(chǎng)中,職工與用人單位難免不產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)糾紛的處理需要通過(guò)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)解與管轄,那么解除勞動(dòng)合同糾紛找哪個(gè)部門(mén)咨詢?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí),小編整理了相關(guān)的內(nèi)容,我們一起來(lái)了解一下吧。
一、解除勞動(dòng)合同糾紛找哪個(gè)部門(mén)咨詢
根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定,我國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)主要有:
(一)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在企業(yè)職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾組織。調(diào)解委員會(huì)由職工、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會(huì)委員會(huì)代表組成。職工代表由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)推舉產(chǎn)生,企業(yè)行政代表由企業(yè)行政方面指定,工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定。調(diào)解委員會(huì)主任由調(diào)解委員會(huì)在其成員中選舉產(chǎn)生,其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)。沒(méi)有建立工會(huì)組織的企業(yè),調(diào)解委員會(huì)設(shè)立及組成,由職工代表和企業(yè)代表協(xié)商決定。調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。
(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)??h、市、市轄區(qū)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),負(fù)責(zé)處理本行政區(qū)域的勞動(dòng)爭(zhēng)議。設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政主管部門(mén)的代表、工會(huì)代表、政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門(mén)的代表組成,主任由勞動(dòng)行政主管部門(mén)的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序。
(三)人民法院
人民法院是國(guó)家的審判機(jī)關(guān),也擔(dān)負(fù)著處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的任務(wù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服,可以向人民法院提起訴訟,人民法院對(duì)符合立案條件的案件予以受理。
二、解除勞動(dòng)合同糾紛的處理
發(fā)生勞動(dòng)合同解除糾紛后,勞動(dòng)者可以采取以下措施來(lái)解決糾紛。
(一)勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議;
(二)當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)或基層調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;
(三)不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;
(四)對(duì)仲裁裁決不服的,除《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
三、解除勞動(dòng)合同糾紛必須先仲裁嗎
解除勞動(dòng)合同糾紛必須先仲裁,勞動(dòng)爭(zhēng)議適用仲裁前置。用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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