現(xiàn)在有勞動糾紛的勞動者和用人單位越來越多，大家都會去申請勞動仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益，那么申請勞動仲裁需要的材料有哪些？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧，希望能對你有所幫助。
一、申請勞動仲裁需要的材料
勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：
第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?br>
（一）勞動仲裁申請書（詳細(xì)陳述申請事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；
（二）申請人身份證明及復(fù)印件；
（三）有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；
（四）被申請人工商注冊信息資料；
（五）申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料；（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件；
（六）《提交證據(jù)材料清單》一式兩份；
第二類、申請人屬集體爭議的，請?zhí)峤蝗缦虏牧希撼峤坏谝活悾?）至（一）項(xiàng)資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。
第三類、申請人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?br>
（一）被申請人身份證明復(fù)印件；
（二）申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料（與第一類第（6）項(xiàng)要求相同）；
（三）《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件；
（四）《法定代表人身份證明書》；
（五）有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》（注明委托事項(xiàng)）委托代理人的身份證復(fù)印件；
（六）《提交證明材料清單》（一式兩份）。
二、申請勞動仲裁還用辦工傷認(rèn)定么?
作為民事糾紛的救濟(jì)途徑，仲裁當(dāng)然應(yīng)具有更高的效力，但又不能一概否定工傷認(rèn)定部門對勞動關(guān)系事實(shí)的認(rèn)定。如果工傷認(rèn)定之前已經(jīng)勞動仲裁，或在工傷認(rèn)定程序中申請勞動仲裁，仲裁委員會作出勞動關(guān)系的仲裁裁決應(yīng)作為工傷認(rèn)定的依據(jù)。但如果在工傷認(rèn)定作出后，相對人對其中的勞動關(guān)系事實(shí)認(rèn)定不服，又不提起行政訴訟，而是申請勞動仲裁，仲裁裁決恰好又作相反認(rèn)定的，該裁決是否影響工傷認(rèn)定決定的效力?
筆者認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)勞動仲裁裁決的權(quán)威性。但在工傷行政認(rèn)定行為生效后再申請對勞動關(guān)系仲裁的，不利于行政穩(wěn)定及效率。這涉及行政效率與民事權(quán)利保護(hù)的權(quán)衡，為了更好地平衡，在工傷認(rèn)定程序中應(yīng)注意釋明，告知相對人可對勞動關(guān)系申請仲裁，征求是否申請，若放棄申請或認(rèn)定程序結(jié)束前仍未申請的，可認(rèn)為相對人放棄申請仲裁權(quán)利，可由工傷認(rèn)定部門進(jìn)行事實(shí)認(rèn)定或由工傷認(rèn)定部門委托勞動仲裁機(jī)構(gòu)出具意見書。對該工傷認(rèn)定中的事實(shí)認(rèn)定，相對人不得再申請勞動仲裁，只能提起行政訴訟。
三、勞動仲裁成功幾率大嗎
對于這個問題可以這么說，因?yàn)槊總€勞動仲裁的案件情況有所不同，所以勞動仲裁的成功幾率，需要根據(jù)案件事實(shí)進(jìn)行具體確定，如果用人單位確實(shí)違法的，成功幾率是很大的；反之，如果用人單位并無違法，那么成功幾率就可想而知，所以對于這個問題還是要具體情況具體分析。除此之外，按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
受中國傳統(tǒng)觀念的影響，在遇到勞動方面糾紛時，很多人首先選擇的都是與用人單位協(xié)商解決，而在無法協(xié)商一致的情況下，才會考慮其他的方法，以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于申請勞動仲裁需要的材料的相關(guān)知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。