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      2. 實(shí)習(xí)期最長(zhǎng)的是多少

        發(fā)布時(shí)間:2024-03-04
        實(shí)習(xí)期最長(zhǎng)的是多少
        法律沒有規(guī)定實(shí)習(xí)期的最長(zhǎng)時(shí)間,但試用期一般最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期;三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上的,試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。實(shí)習(xí)期最長(zhǎng)的是多少的法律依據(jù)
        《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
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