我國(guó)勞動(dòng)法不僅保護(hù)勞動(dòng)者同時(shí)也保護(hù)用工單位，勞動(dòng)者與用工單位雙方之簽訂的勞動(dòng)合同受我國(guó)法律協(xié)調(diào)和約束，相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定了雙方之間應(yīng)履行的義務(wù)和應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利。那么員工拒絕簽勞動(dòng)合同,單位可免責(zé)嗎？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。
一、員工拒絕簽勞動(dòng)合同,單位可免責(zé)嗎
員工自愿不簽勞動(dòng)合同用人單位不能免責(zé)。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年未簽訂，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資不得超過(guò)11個(gè)月。
二、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
沒(méi)有勞動(dòng)合同，但可能形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此，雙方的權(quán)利義務(wù)是不對(duì)稱(chēng)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離開(kāi)工作崗位，勞動(dòng)關(guān)系即告終結(jié)，但用工單位卻不可以隨時(shí)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，否則將承擔(dān)給予必要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)依法全面履行各自義務(wù)。首先，勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)福利待遇的權(quán)利。其次，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)依法在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
三、員工拒絕簽勞動(dòng)合同怎么辦
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的；
用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
符合我國(guó)法律規(guī)定情況下，員工拒絕簽勞動(dòng)合同，用工單位可以做記錄作為證據(jù)，用工單位和員工都可以運(yùn)用法律來(lái)維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)利。以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于員工拒絕簽勞動(dòng)合同,單位可免責(zé)嗎的相關(guān)知識(shí)，如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專(zhuān)業(yè)的律師為您解答疑惑。