在現(xiàn)實生活中，導(dǎo)致合同變更的原因有很多種，其中有一種就是情勢變更造成合同發(fā)生變更。那么，合同情勢變更適用的法律后果？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、合同情勢變更適用的法律后果
適用這一原則的效力及產(chǎn)生的法律效果主要體現(xiàn)在以下兩個方面：
（一）變更合同即變更合同內(nèi)容，消除顯失公平的結(jié)果，使合同在公平基礎(chǔ)上得到履行。適用情勢變更原則變更合同的方式主要有以下幾種：
1、增減履行標(biāo)的的數(shù)量。實踐中增減履行標(biāo)的數(shù)量可同時進(jìn)行，使雙方當(dāng)事人的履行都發(fā)生變更，從而平衡雙方的利益。如在商品房買賣或貨物銷售合同中，如遇嚴(yán)重通貨膨脹時，賣方可以要求買方增加應(yīng)支付的金錢數(shù)額并減少自己應(yīng)交付的標(biāo)的物的數(shù)量，使雙方履行標(biāo)的均發(fā)生變動，以分擔(dān)交易風(fēng)險。
2、變更履行期限，分期或延期履行。從鼓勵交易的目的出發(fā)，如果采取分期或延期履行能夠消除情勢變更所導(dǎo)致的顯失公平結(jié)果的，即應(yīng)采取此種方式平衡當(dāng)事人之間的利益。
3、變更標(biāo)的物。因情勢變更致使當(dāng)事人一方不能交付原合同標(biāo)的物，如果是特定的種類物的，可以允許該當(dāng)事人以同一種類物替代履行。
4、拒絕先為履行。這是指在雙務(wù)合同中，依合同約定，一方當(dāng)事人得先為履行，在履行期到來時，相對方因情勢變更導(dǎo)致財產(chǎn)狀況惡化或信用發(fā)生危機(jī)等情況，難以作出對待給付，則一方當(dāng)事人在他方?jīng)]有提供依合同作出對待履行的擔(dān)保時，可拒絕先為履行。
（二）解除合同即解除(或終止)原合同關(guān)系，并免除當(dāng)事人的法律責(zé)任。實踐中，如果采取變更合同內(nèi)容的方式仍不足以消除情勢變更給一方當(dāng)事人帶來的顯失公平結(jié)果的，該當(dāng)事人可以依法請求法律救濟(jì)，解除合同關(guān)系。這里需要指出的是，適用情勢變更原則解除合同，在一般情況下沒有溯及力。如在承包、租賃、供應(yīng)等長期履行的合同中，因情勢變更需解除合同關(guān)系時，通常應(yīng)終止合同，并無溯及既往的效力。只有在終止合同仍不能使雙方當(dāng)事人獲得公平結(jié)果時，才應(yīng)使合同關(guān)系溯及既往地解除，使合同關(guān)系自始消滅，基于情勢變更更易適用這一原則終止或解除合同，應(yīng)免除當(dāng)事人不履行合同的責(zé)任，且相對方不得對此請求損害賠償。
二、合同變更補(bǔ)充協(xié)議
本協(xié)議由以下兩方于 年 月 日 在__簽訂
甲方：
乙方：
鑒于甲方于 年 月 日簽署了合同號為（ ）的《__協(xié)議》，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商就《__協(xié)議》的主體變更事宜作相應(yīng)調(diào)整，特簽訂補(bǔ)充協(xié)議如下：
（一）雙方同意，自 年 月 日期，《__協(xié)議》中__公司的權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)由__公司享有和承擔(dān)。
（二）本補(bǔ)充協(xié)議作為《__協(xié)議》的補(bǔ)充協(xié)議，具有同等法律效力；如本補(bǔ)充協(xié)議與《__協(xié)議》相沖突，以本補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。
（三）本補(bǔ)充協(xié)議自簽訂之日起生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方：
授權(quán)代表
乙方：
授權(quán)代表
三、合同法情勢變更條款
“情勢變更條款”的法律規(guī)定
《勞動合同法》第四十條第三款規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！痹摋l規(guī)定就是勞動合同法上的“情勢變更”條款。
根據(jù)前述法律規(guī)定，用人單位引用該條文解除勞動關(guān)系的前提必須具備三項：
（一）客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行；
（二）經(jīng)與勞動者協(xié)商，未能協(xié)商一致變更勞動合同內(nèi)容；
（三）提前三十日書面形式通知或者額外支付一個月工資。
只有滿足上述三個條件，用人單位的解除行為才符合法律規(guī)定。而我們在日常工作過程中，經(jīng)常遇到用人單位因為對條文的錯誤理解、理解不全面而造成對該條款對錯誤使用，甚至是濫用該條款，由此給自己帶來法律風(fēng)險。因此，用人單位在實踐操作過程中，應(yīng)充分理解該條款并且正確適用。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于合同情勢變更適用的法律后果的相關(guān)知識，對于可變更、可撤銷的合同，當(dāng)人有權(quán)訴請法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以變更、撤銷，當(dāng)事人請求變更的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)不得撤銷。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。