競業(yè)限制必須是有償?shù)膯?br>約定競業(yè)限制條款必須是有償?shù)?。用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,但用人單位要在競業(yè)限制期限內(nèi)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未依法支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧诱呖梢砸笕嗣穹ㄔ航獬倶I(yè)限制約定。競業(yè)限制必須是有償?shù)膯岬姆梢罁?jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。