勞動合同的變更一般情況下是禁止的，但是當(dāng)事人之間協(xié)商一致是可以發(fā)生變更的，但是不能違反法律。那么，勞動合同變更是什么意思？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、勞動合同變更是什么意思
勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。
二、勞動合同變更的形式要求
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，勞動合同變更的應(yīng)當(dāng)采取書面形式。這里的書面形式要求，包括發(fā)給勞動者的工資單、崗位變化通知等等。因?yàn)殡S著勞動合同的持續(xù)履行，勞動合同雙方的權(quán)利義務(wù)本身就必然會不斷變化。如隨著勞動者工作時(shí)間的增加，其休假、獎金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的自然變化等等，都屬于勞動合同的變更。因此，對于依法變更勞動合同的，只要能夠通過文字記載或者其他形式證明的，可以視為“書面變更”。
三、變更合同通知書
員工：
您與公司簽訂的《勞動合同》（合同編號：××××·ld-××× /××）進(jìn)行下列第 項(xiàng)變更：
（一） 甲、乙雙方約定《勞動合同》類型及期限變更為：固定期限，自定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止;
（二） 乙方工作崗位變更為在×××××（部門/企業(yè)）擔(dān)任×××××崗位（工種）工作。
（三） 乙方工作地點(diǎn)變更為×××××。
（四）乙方崗位工作時(shí)間變更為××××××。
（五） 乙方基本工資變更為人民幣×××××元/月。
（六）乙方稅前崗位津貼變更為人民幣×liuxue86.com×××元/月。
（七） 乙方稅前績效工資變更為人民幣 元/月。
（八）甲方為乙方繳納的社會保險(xiǎn)變更為：
1、國家和工作地的有關(guān)規(guī)定繳納城鎮(zhèn)社會保險(xiǎn)費(fèi)
2、國家和上海市的有關(guān)規(guī)定繳納小城鎮(zhèn)社會保險(xiǎn)費(fèi);
3、國家工作地的有關(guān)規(guī)定繳納 □失業(yè) □生育 □工傷 社會保險(xiǎn)費(fèi)。（以下無正文）
特此通知
單位：上海xxxxxx有限公司
人力資源部（蓋章）
年 月 日
簽 收
□ 本人同意上述通知中的變更內(nèi)容并將于 年 月 日前與公司簽訂相應(yīng)變更協(xié)議;若本人逾期未與公司簽訂相應(yīng)變更協(xié)議，則上述通知書的變更內(nèi)容于 年 月 日起生效;
□ 本人不同意上述通知中的變更內(nèi)容，并將于 年 月 日前向公司提出書面意見;若逾期未向公司提出書面意見，則可視本人已同意上述通知書的變更內(nèi)容于 年 月 日起生效。
簽收人（簽名）：
年月日
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于勞動合同變更是什么意思的相關(guān)知識，勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。