對(duì)于法律知識(shí)薄弱的勞動(dòng)者，在任何情況下都應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)的法律知識(shí)，學(xué)會(huì)運(yùn)用自己的法律知識(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。那么未簽訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁要帶什么證據(jù)？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。
一、未簽訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁要帶什么證據(jù)
根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
二、未簽訂勞動(dòng)合同仲裁的有效期是多長(zhǎng)時(shí)間
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)制性要求，并且《勞動(dòng)合同法》已考慮客觀情況給予用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的寬限期。因此，為切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)用人單位必須在一個(gè)月的寬限期內(nèi)積極主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，這是用人單位的法定義務(wù)。否則，則要面對(duì)支付二倍工資的懲罰。勞動(dòng)者在請(qǐng)求單位支付二倍工資時(shí)，也應(yīng)注意一年的勞動(dòng)仲裁時(shí)效，以免因超過(guò)時(shí)效而喪失勝訴權(quán)。
三、未簽訂勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)仲裁嗎
未簽訂勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。以下?tīng)?zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
綜上所述可知，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是建立在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系上的。以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁要帶什么證據(jù)的相關(guān)知識(shí)，如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)，我們會(huì)有專(zhuān)業(yè)的律師為您解答疑惑。