一、年休假工齡是按實(shí)年算還是按虛年算
年休假工齡是按虛年算。
1.工齡就像人的虛歲的計(jì)算方法一樣職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
2.工齡已滿10年不滿20年的，員工年休假10天；
3.工齡已滿20年的，員工年休假15天。
4.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
二、年休假加班工資幾倍
年休假加班工資三倍。由于年假屬于法律規(guī)定必須休息的假期，所以單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%來支付年休假工資報(bào)酬。如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門可依職權(quán)責(zé)令單位限期改正。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
三、年休假領(lǐng)導(dǎo)不批合法么
年休假領(lǐng)導(dǎo)不批不合法，要求休年假是合法要求，單位應(yīng)予以支持。如果用人單位因經(jīng)營(yíng)狀況要求，不給勞動(dòng)者休年假的話，可以與勞動(dòng)者協(xié)商，這樣可以選擇不休年假，但是用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資補(bǔ)償。休年休假領(lǐng)導(dǎo)不批可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴，或者到當(dāng)?shù)氐娜松缇郑▌趧?dòng)局）去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行調(diào)解。