對于法律知識薄弱的勞動者，在任何情況下都應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)的法律知識，學(xué)會運用自己的法律知識維護(hù)自己的合法權(quán)益。那么工傷仲裁如何申請？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、工傷仲裁如何申請
（一）遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。
（二）申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
（三） 被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
（四） 勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
二、工傷申請勞動仲裁需要的材料
工傷賠償申請勞動仲裁徐濤要準(zhǔn)以下材料作為參考，具體可詢問當(dāng)?shù)貏趧又俨猛マk公人員：
（一）申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份;
（二）身份證明。申請人是勞動者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件;
（三）勞動關(guān)系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件;
（四）工傷的證明材料，比如工傷認(rèn)定決定書、勞動能力鑒定結(jié)論書;
（五）申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材料的;
（六）送達(dá)地址確認(rèn)書。申請人在遞交申請書時應(yīng)填寫《送達(dá)地址確認(rèn)書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。
三、工傷認(rèn)定申請仲裁勞動關(guān)系有必要嗎？
在勞動者和用人單位簽訂的勞動合同中，對勞動爭議的約定解決方式一般是先仲裁，不行再訴訟，在具體實際中，勞動者在工作過程中遭受身體傷害，需要先進(jìn)行工傷認(rèn)定，但如果用人單位拒不承認(rèn)與勞動者存在勞動關(guān)系，這種情況下，是否需要先申請仲裁勞動關(guān)系呢?
在工傷程序中，存在勞動關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提和基礎(chǔ)。從實踐操作來看，需要進(jìn)行勞動仲裁的情況，一般有兩種：主張各項工傷保險待遇的;在工傷認(rèn)定時，由于勞動關(guān)系不明確，而提起的以確認(rèn)勞動關(guān)系為請求的勞動仲裁。對于第一種情況，屬于常態(tài)，自不必多說。對于第二種情況下，提出的勞動仲裁就沒有必要了。
（一）工傷認(rèn)定中，申請勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系，是“多此一舉”
《工傷保險條例》第18條、《工傷認(rèn)定辦法》第6條等規(guī)定，已經(jīng)明確勞動行政部門在工傷認(rèn)定中應(yīng)當(dāng)審查與用人單位之間的勞動關(guān)系。這一點，最高人民法院行政審判庭在給湖北省高級人民法院的答復(fù)（[2009]行他字第12號）再次明確表示：“根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九條、《工傷保險條例》第五條、第十八條的規(guī)定，勞動行政部門在工傷認(rèn)定程序中，具有認(rèn)定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系的職權(quán)?！?br>既然，勞動行政部門在進(jìn)行工傷認(rèn)定的過程中的勞動關(guān)系確認(rèn)權(quán)是明確且肯定的，那么，再去申請勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系豈不是多此一舉嗎?當(dāng)然，說其“多此一舉”一般發(fā)生在，提供了工作證、登記表、工資條等證明材料，只是不存在書面勞動合同的情況下，既然提供了《工傷保險條例》、《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定的材料，勞動保障行政部門就應(yīng)當(dāng)受理，不要受勞動保障行政部門“只要沒有書面勞動合同就要去申請確認(rèn)勞動關(guān)系”思想的誤導(dǎo)。這種情況下，勞動保障行政部門拒不受理的，當(dāng)然也可以起訴或申請行政復(fù)議其行政不作為。
二、 工傷認(rèn)定中，申請確認(rèn)勞動關(guān)系的仲裁多半是“死馬醫(yī)不活”。
證據(jù)是勞動仲裁、訴訟勝訴的前提，勞動行政部門經(jīng)過審查，認(rèn)為其材料不足以證明勞動關(guān)系的，多數(shù)是證據(jù)欠缺程度嚴(yán)重。通過實踐操作的總結(jié)，在工傷認(rèn)定申請中，被勞動保障行政部門建議確認(rèn)勞動關(guān)系，多半為倉促申請，準(zhǔn)備不足。
由于證據(jù)不足，勞動行政部門不能直接確認(rèn)存在勞動關(guān)系的，只能申請勞動仲裁的確認(rèn)勞動關(guān)系，而勞動仲裁、訴訟對證據(jù)要求更高。如果在未充分進(jìn)行證據(jù)準(zhǔn)備的情況下，倉促申請勞動仲裁，用人單位往往已經(jīng)很有戒備，勞動者恐將失去最好的搜集證據(jù)的時機(jī)，導(dǎo)致以后無法收集證據(jù)，敗訴的風(fēng)險提高，只能死馬當(dāng)活馬醫(yī)了。工傷職工多半不得不面對“不存在勞動關(guān)系”的仲裁裁決書。即使提起訴訟，甚至上訴、再審，面臨的仍然可能是同一結(jié)果。
三、工傷認(rèn)定中，醫(yī)活“死馬”需要很大的時間成本。
我們不排除工傷職工的勞動關(guān)系被確認(rèn)的情況，這是我們最想看到的。然而，不要因此高興的太早，因為往往此時已經(jīng)被用人單位拖入了“時間戰(zhàn)”。往往用人單位會不服裁決結(jié)果，而提起訴訟，一審、二審、再審…….，此間，敗訴的風(fēng)險我們暫不提，單單是走完這遭程序，恐怕三五年的時間可能都已經(jīng)過去。且工傷職工所投入的僅僅是時間而已嗎?程序拖動到這個時候，絕大多是的人都已經(jīng)筋疲力盡，最后的結(jié)果往往是不了了之。
因此，在進(jìn)行工傷認(rèn)定之前一定要將勞動關(guān)系的證據(jù)固定好，使勞動關(guān)系的證明明確且肯定，在此基礎(chǔ)上在進(jìn)行工傷認(rèn)定，才能避免不必要的訴訟程序，以最短時間得到工傷保險的各項待遇。
綜上所述可知，根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動者進(jìn)行工傷仲裁時越及時申請鑒定越有利于保障自身利益。以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于工傷仲裁如何申請的相關(guān)知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。