勞動(dòng)合同已到期有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
在我國(guó)用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同已到期的，但是如果是因?yàn)楣窘档痛鰧?dǎo)致員工不續(xù)簽的或者用人單位不續(xù)簽的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果是勞動(dòng)者本人不愿意續(xù)簽的，則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同已到期有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。