試用期沒簽勞動合同可以隨時走人的，如果有簽訂合同的情況下，試用期辭職是需要提前三天提交書面申請即可。用人單位試用期不交社保是不合法，繳納員工的社會保險是用人單位的基本義務(wù)。
一、試用期沒簽勞動合同可以隨時走人嗎
試用期沒簽勞動合同可以隨時走人的，辭職是勞動者的權(quán)利，也是勞動者應(yīng)當(dāng)享有的自由。
按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說，勞動者完全可以單方完成辭職的行為，不需要單位的批準(zhǔn)。
二、用人單位試用期不交社保合法嗎
用人單位試用期不交社保不合法，因為交納保險是單位和個人的義務(wù)。這是一個雙向的義務(wù)，就是單位有義務(wù)給你交納保險，你也有義務(wù)配合單位給你交納保險。在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業(yè)保險不能替代社會保險。
三、試用期無故辭退如何維權(quán)
試用期無故辭退的，可以要求單位支付賠償金。
《勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。、