上班時(shí)間主要由用人單位進(jìn)行決定，但是我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者每天和每周的最多工作時(shí)間都有明確規(guī)定，如果超出了這個(gè)限制，用人單位就需要給勞動(dòng)者支付補(bǔ)償，或者勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察行政部門(mén)對(duì)用人單位進(jìn)行舉報(bào)。接下來(lái)由小編為您帶來(lái)上班１２小時(shí)違法嗎問(wèn)題的相關(guān)回答。
一、上班１２小時(shí)違法嗎
勞動(dòng)法規(guī)定每天工作時(shí)間為８小時(shí)，每周必須休息不少于１天?！∶刻旃ぷ鳎保残r(shí)，超過(guò)的４小時(shí)，如果單位給你發(fā)放了加班工資或?qū)δ氵M(jìn)行了補(bǔ)休，那么用人單位合法，反之則違法?！〖影喙べY為正常工作時(shí)間工資的１．５倍。
二、公司不需要補(bǔ)償員工的情形
如果是你有以下的情形的，公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?br>
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（也就是我們常說(shuō)的ｎ＋１個(gè)月工資的補(bǔ)償）：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
三、曠工幾天公司可以辭退職工
勞動(dòng)法關(guān)于曠工幾天可以開(kāi)除的問(wèn)題沒(méi)有明確的規(guī)定。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，依據(jù)改革過(guò)程中國(guó)家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。
以上就是上班１２小時(shí)違法嗎問(wèn)題相關(guān)的回答，根據(jù)以上內(nèi)容我們可以知道，用人單位如果沒(méi)有對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)休或者加發(fā)工資，那么員工每天工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)１２小時(shí)就是違法的，員工可以去相關(guān)部門(mén)舉報(bào)用人單位維護(hù)自己的合法權(quán)益，有其他問(wèn)題請(qǐng)咨詢律師。