上班時(shí)間主要由用人單位進(jìn)行決定,但是我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者每天和每周的最多工作時(shí)間都有明確規(guī)定,如果超出了這個(gè)限制,用人單位就需要給勞動(dòng)者支付補(bǔ)償,或者勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察行政部門(mén)對(duì)用人單位進(jìn)行舉報(bào)。接下來(lái)由小編為您帶來(lái)上班12小時(shí)違法嗎問(wèn)題的相關(guān)回答。
一、上班12小時(shí)違法嗎
勞動(dòng)法規(guī)定每天工作時(shí)間為8小時(shí),每周必須休息不少于1天?!∶刻旃ぷ鳎保残r(shí),超過(guò)的4小時(shí),如果單位給你發(fā)放了加班工資或?qū)δ氵M(jìn)行了補(bǔ)休,那么用人單位合法,反之則違法?!〖影喙べY為正常工作時(shí)間工資的1.5倍。
二、公司不需要補(bǔ)償員工的情形
如果是你有以下的情形的,公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?br>
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
如果是以下的情況,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同(也就是我們常說(shuō)的n+1個(gè)月工資的補(bǔ)償):
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
三、曠工幾天公司可以辭退職工
勞動(dòng)法關(guān)于曠工幾天可以開(kāi)除的問(wèn)題沒(méi)有明確的規(guī)定。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定,一般是三天。
辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同,可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章,但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工,依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況,依據(jù)改革過(guò)程中國(guó)家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制,安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。
以上就是上班12小時(shí)違法嗎問(wèn)題相關(guān)的回答,根據(jù)以上內(nèi)容我們可以知道,用人單位如果沒(méi)有對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)休或者加發(fā)工資,那么員工每天工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)12小時(shí)就是違法的,員工可以去相關(guān)部門(mén)舉報(bào)用人單位維護(hù)自己的合法權(quán)益,有其他問(wèn)題請(qǐng)咨詢律師。