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      2. 單位試用期交社保嗎

        發(fā)布時(shí)間:2024-03-01
        用人單位在試用期期間一般是不繳納社保的,社保的繳納是用人單位與勞動者已經(jīng)準(zhǔn)確的確定了關(guān)系。那么,單位試用期交社保嗎?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識,小編整理了相關(guān)的內(nèi)容,我們一起來了解一下吧。
        一、單位試用期交社保嗎
        首先,根據(jù)有關(guān)法律,勞動關(guān)系自用工之日起建立。即試用期間勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。
        其次,只要建立了勞動關(guān)系,就應(yīng)該繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。1994年《勞動部關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第七十二條明確規(guī)定:“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn),繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)?!币虼私患{社會保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動者的法定義務(wù)。
        社會保險(xiǎn)是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。所謂強(qiáng)制性,就是由法律法規(guī)直接對雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定,雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。因此社會保險(xiǎn)是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜,用人單位應(yīng)該按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。如果雙方約定“不交納社會保險(xiǎn)費(fèi)”,該約定也無效。
        二、試用期轉(zhuǎn)正申請書
        尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
        首先很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能在百忙之中抽出寶貴的時(shí)間看我的工作轉(zhuǎn)正申請,也很榮幸地能夠成為貴司的一員。
        我從入職至今已快三個(gè)月了,這幾個(gè)月里, 在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下,我對工作流程了解許多,后來又經(jīng)過培訓(xùn),又使我了解了以“以情服務(wù)、用心做事、務(wù)實(shí)高效、開拓進(jìn)取”為核心的企業(yè)文化及各項(xiàng)規(guī)章制度。
        (一) 以情服務(wù)、用心做事。工作中我對來訪的客人以禮相待,保持著熱情,耐心地幫助他們,對他們提出的問題自己不能回答時(shí),我向領(lǐng)班、老隊(duì)員請教后,給予解答;工作中時(shí)刻想著自己代表的是公司,對處理違規(guī)違紀(jì)的事情都是做到‘禮先到’,不擺架子,耐心地和他們溝通,于他們談心,避免和他們矛盾,影響公司形象。
        (二) 遵守制度、敢抓敢管。奧特萊斯、四樓影院施工期間,我按制度、按程序?qū)と诉M(jìn)行管理,每天對進(jìn)出的人員、貨物進(jìn)行嚴(yán)格的檢查,以免可疑人員進(jìn)入、公司財(cái)物被盜;對于那些安全措施不到位的,比如:‘進(jìn)入施工區(qū)域沒戴安全帽;高空作業(yè)沒系安全帶;動火時(shí)沒有滅火設(shè)施’等之類的現(xiàn)象,我都按照公司的制度、程序進(jìn)行整改處罰,把各項(xiàng)安全措施落實(shí)到位,以確保施工期間零事故。
        (三) 任勞任怨、孜孜不倦。對領(lǐng)導(dǎo)的安排是完全的服從,并不折不扣的執(zhí)行;以堅(jiān)持到‘最后一分鐘’的心態(tài)去工作,一如既往地做好每天的職責(zé);生活中我也常常關(guān)心同事,經(jīng)常于他們談心、交流,他們不開心時(shí),我就會去開導(dǎo)他們,給他們講笑話,逗他們開心。我始終以一個(gè)學(xué)者的身份向他們請教工作中的經(jīng)驗(yàn)。
        工作中我也有很多不足處,但我時(shí)刻以“合格金源人”的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己,以同事為榜樣去提醒自己,爭取能做一名合格的金源人,能在世紀(jì)金源這個(gè)大舞臺上展示自己,能為xxxx的輝煌奉獻(xiàn)自己的一份力量。
        希望領(lǐng)導(dǎo)能批準(zhǔn)我的工作轉(zhuǎn)正申請!
        此致
        敬禮
        申請人:
        日期:
        三、試用期為多長時(shí)間
        (一)試用期的具體規(guī)定:
        勞動合同期限在三個(gè)月以上的,可以約定試用期。
        也就是說,固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是一個(gè)月。
        勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;
        三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個(gè)月。
        這是針對用人單位不分情況,一律將試用期約定為六個(gè)月,勞動合同法的具體措施。
        (二)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
        這就涉及到對勞動合同中試用期性質(zhì)的理解,試用期是指用人單位對新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄用勞動者時(shí)的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。
        (三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象,不能所有勞動合同都可約定試用期
        以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。在征求意見過程中,相當(dāng)多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。
        (四)勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
        以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于單位試用期交社保嗎的相關(guān)知識,根據(jù)有關(guān)法律,勞動關(guān)系自用工之日起建立。即試用期間勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。如果您還有其他的法律問題,歡迎咨詢,我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。
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