一、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效有多久的
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效有1年。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
二、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的特征
1.從仲裁時(shí)效的條件上看,仲裁時(shí)效是以權(quán)利人不行使請求勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的事實(shí)狀態(tài)為前提的。
2.仲裁時(shí)效完成后權(quán)利人所喪失的并非是向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁的權(quán)利。在時(shí)效完成后,權(quán)利人仍有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁,不過勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)不再保護(hù)其權(quán)利。
3.仲裁時(shí)效具有強(qiáng)制性。法律關(guān)于仲裁時(shí)效的規(guī)定,屬于強(qiáng)制性規(guī)范,當(dāng)事人不得協(xié)議排除對仲裁時(shí)效的適用,也不得協(xié)議變更仲裁時(shí)效的期間。
4.仲裁時(shí)效具有特殊性。所謂特殊性,是指這里規(guī)定的仲裁時(shí)效僅適用于勞動(dòng)爭議仲裁案件。
三、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效意義
對勞動(dòng)爭議案件規(guī)定仲裁時(shí)效,有以下幾個(gè)方面的意義:
1.維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。時(shí)效制度的作用就在于使事實(shí)狀態(tài)與法律狀態(tài)相一致,從而結(jié)束當(dāng)事人間的權(quán)利義務(wù)的不穩(wěn)定狀態(tài),使之在法律上重新固定下來,從而維護(hù)了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。
2.督促權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利。因仲裁時(shí)效完成后,權(quán)利人即喪失請求勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的請求權(quán),因此仲裁時(shí)效就起到了督促權(quán)利人及時(shí)行使請求權(quán)的權(quán)利。權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利,有利于勞動(dòng)爭議的盡快解決,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。
3.有利于正確處理勞動(dòng)爭議案件。仲裁時(shí)效制度督促權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利,從而使勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)盡快地介入勞動(dòng)爭議,這樣因爭議發(fā)生的時(shí)間較短,易于調(diào)查取證,便于正確處理,防止因年代久遠(yuǎn)、證據(jù)不全或難以辨認(rèn)而導(dǎo)致錯(cuò)誤裁決。