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      2. 勞動保障監(jiān)察投訴條件

        發(fā)布時間:2024-03-01
        用人單位與勞動者簽訂勞動合同,就要遵守勞動法的相關(guān)規(guī)定,否則勞動者就可以對用人單位進行投訴。那么勞動保障監(jiān)察投訴條件是什么?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識,小編整理了相關(guān)的內(nèi)容,我們一起來了解一下吧。
        一、勞動保障監(jiān)察投訴條件
        勞動監(jiān)察舉報投訴應當符合下列條件:有明確的被舉報投訴單位名稱、地址和聯(lián)系電話等;有具體的舉報投訴請求事項、事實依據(jù)或基本線索;未超出2年的舉報投訴期限;屬于本級監(jiān)察機構(gòu)管轄范圍;舉報投訴請求事項屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍;其他。
        二、勞動保障監(jiān)察的基本屬性
        (一)法定性
        勞動保障監(jiān)察的規(guī)則都是直接由法律規(guī)定的。勞動保障監(jiān)察的主體必須嚴格依據(jù)法律進行監(jiān)察執(zhí)法活動。
        接受監(jiān)督檢查的單位,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》等法律法規(guī)規(guī)定,包括企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體、民辦非企業(yè)單位、城鎮(zhèn)個體工商戶(注:指雇工在7人以上的)。
        (二)行政性
        勞動保障監(jiān)察是行使行政權(quán)力的具體行政行為。
        被監(jiān)察主體對其做出的行政處理決定或行政處罰決定不服的,可以依法提請行政復議或行政訴訟。
        (三)專門性
        勞動保障監(jiān)察是由法定的專門機關(guān)對勞動保障法律法規(guī)的實施情況進行的監(jiān)督檢查。
        (四)強制性
        三、勞動保障監(jiān)察應在多長時間內(nèi)給予答復
        對于你的舉報,勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊不能不管不問,勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復雜的,經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準,可以延長30個工作日。
        律師提醒:這里是指60個工作日,而非60天。60個工作日是不包括周六、周日和“五一”、“十一”、元旦、春節(jié)等法定節(jié)假日的。60個工作日大概相當于三個月。
        勞動者的合法權(quán)益受到損害,勞動者申請賠償外,還應當對違法行為積極舉報。以上就是小編為您詳細介紹關(guān)于勞動保障監(jiān)察投訴條件的相關(guān)知識,如果您還有其他的法律問題,歡迎咨詢,我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。
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