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      2. 應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有哪些?

        發(fā)布時(shí)間:2024-03-01
        應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有哪些?
        用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況包括:(1)勞動(dòng)者依法單方面解除勞動(dòng)合同的;(2)用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;(3)用人單位裁員的;(4)用人單位無過錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者等。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有哪些?的法律依據(jù)
        《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條
        有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
        (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
        (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
        (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
        (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
        (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
        (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
        第四十七條
        經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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