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      2. 雙倍工資的時(shí)效規(guī)定

        發(fā)布時(shí)間:2024-03-01
        雙倍工資的時(shí)效規(guī)定
        雙倍工資的時(shí)效規(guī)定如果勞動(dòng)者是因?yàn)橛萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個(gè)月不滿一年沒有簽訂勞動(dòng)合同的,在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是一年。雙倍工資的時(shí)效規(guī)定的法律依據(jù)
        《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)節(jié)法》第二十七條
        勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
        前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
        因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
        勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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