用人單位單方解除勞動合同在實踐中是經(jīng)常存在的,但是用人單位處于強勢地位,對于勞動者的權(quán)益更要保障。那么,單位單方解除合同后是否需要上班?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識,小編整理了相關(guān)的內(nèi)容,我們一起來了解一下吧。
一、單位單方解除合同后是否需要上班
單位單方解除合同后不需要上班。
二、單方解除勞動合同如何賠償
本文主要分析了解除勞動合同賠償方式以及處理辦法,并結(jié)合案例分析了解除勞動合同應(yīng)該如何賠償?勞動合同作為雙方利益的保障,需要雙方共同執(zhí)行,若一方單方面解除,則可以請求賠償。
勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定:勞動合同的解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,勞動合同既可以由單方依法解除,也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時,不需雙方當(dāng)事人一致同意,合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因,在完全自愿的情況下.互相協(xié)商,在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。
三、單方解除合同經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)
當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定,給對方造成損失的,損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益,但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。
根據(jù)我國法律規(guī)定,合同解除后的損害賠償范圍可以采用以下方式確定:
(一)協(xié)議解除合同的,當(dāng)事人在協(xié)議中免除了對方損害賠償責(zé)任的,協(xié)議生效后,不得再請求賠償;
(二)因不可抗力解除合同,不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。但在不可抗力發(fā)生后,應(yīng)當(dāng)采取補救措施減少損失擴大而沒有采取的,應(yīng)對擴大的損失承擔(dān)賠償責(zé)任;
(三)解除只向?qū)戆l(fā)生效力的,違約方應(yīng)當(dāng)賠償另一方因違反合同受到的損失;解除溯及既往的,違約方應(yīng)當(dāng)支付受害方因訂立合同、準(zhǔn)備履行合同和因恢復(fù)原狀而支出的費用;
(四)損害賠償額應(yīng)當(dāng)包括合同履行后可以獲得的利益,但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。
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