一、公司破產兩年了員工工資怎么辦
走破產程序，員工工資一般優(yōu)先支付，詳細內容如下：
1.有擔保債權的清償
《中華人民共和國企業(yè)破產法》第一百零九條規(guī)定：對破產人的特定財產享有擔保權利的權利人，對該特定財產享有優(yōu)先受償?shù)臋嗬?。第一百一十條規(guī)定：享有本法第一百零九條規(guī)定權利的債權人行使優(yōu)先受償權利未能完全受償?shù)?，其未受償?shù)膫鶛嘧鳛槠胀▊鶛?放棄優(yōu)先受償權利的，其債權作為普通債權。
2.破產費用和公益?zhèn)鶆盏那鍍?br>根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產法》第一百一十三條的規(guī)定，破產財產應在優(yōu)先清償破產費用和公益?zhèn)鶆蘸笤傩邪匆欢樞蚯鍍斊渌麄鶆?。該法在第四十一條和第四十二條分別界定了破產費用和公益?zhèn)鶆盏姆秶?，并于第四十三條規(guī)定了破產費用和公益?zhèn)鶆盏木唧w清償方式和順序。
二、公司破產沒錢發(fā)工資怎么辦
可以找單位協(xié)商要求結清工資，并且支付經濟補償金，工作1年支付1個月工資。如果協(xié)商不成可以申請仲裁，仲裁之后可以進行訴訟。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
對于公司破產沒有按時支付勞動者工資的情形在實踐中很常見，此時，勞動者應該學會運用法律的武器來維護自己的合法權益。
三、公司倒閉員工社保怎么辦
公司倒閉的，用人單位應當為職工辦理社保轉移手續(xù)。用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止，用人單位應當在在十五日內，為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。