鐘點(diǎn)工是否需要簽訂勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同的簽訂，鐘點(diǎn)工也是需要簽訂的。但是由于鐘點(diǎn)工屬于非全日制用工，當(dāng)事人也可以協(xié)商訂立口頭協(xié)議。具體采用書面形式的勞動(dòng)合同或者口頭形式的合同，由當(dāng)事人自主決定。鐘點(diǎn)工是否需要簽訂勞動(dòng)合同的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十九條
非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
第七十條
非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
第七十一條
非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第七十二條
非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。