免费国产美女一级A作爱播放免费,日本动漫精品一区二区三区,ⅩⅩ国产全无遮挡无码,国产精品无码视频2020

  • <delect id="1z9bx"><center id="1z9bx"><ruby id="1z9bx"></ruby></center></delect>

      1. <u id="1z9bx"><sub id="1z9bx"></sub></u>

      2. 農(nóng)電工管理制度

        發(fā)布時(shí)間:2024-03-01
        農(nóng)電工隊(duì)伍是供電企業(yè)服務(wù)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè),搞好農(nóng)電安全生產(chǎn)和農(nóng)村供電服務(wù)的重要力量。農(nóng)電工擔(dān)負(fù)著農(nóng)村電網(wǎng)維護(hù)、營(yíng)業(yè)收費(fèi)和供電服務(wù)等工作。農(nóng)電工雖然經(jīng)過(guò)幾次管理變革,目前管理模式仍然存在諸多問(wèn)題。
        一、農(nóng)電工管理中存在的問(wèn)題
        第一,農(nóng)電工的身份不明確,管理風(fēng)險(xiǎn)和業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)引起足夠重視。由于歷史原因,農(nóng)村電網(wǎng)的建設(shè)和運(yùn)維人員用工體制不同,農(nóng)電隊(duì)伍中擁有大量農(nóng)民工身份的員工,各地用工情況十分復(fù)雜。20世紀(jì)90年代,根據(jù)國(guó)家“兩改一同價(jià)”政策推行的農(nóng)電體制改革中,對(duì)農(nóng)電上崗人員的管理開(kāi)始有了政策依據(jù),但農(nóng)電工的人員接收政策各地不統(tǒng)一:有的成立縣(區(qū))集體所有制單位“農(nóng)村用電管理站”,供電所和農(nóng)村用電管理站按電壓等級(jí)和地域分開(kāi)進(jìn)行管理,業(yè)務(wù)上接受縣供電部門領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督,是“非經(jīng)營(yíng)性的鎮(zhèn)一級(jí)農(nóng)村管電組織”,與農(nóng)電工簽訂短期勞動(dòng)合同;有的是由縣級(jí)供電企業(yè)出資設(shè)立農(nóng)電服務(wù)公司(部分是集體資產(chǎn)、部分是國(guó)有資產(chǎn)),農(nóng)電公司與農(nóng)電工簽訂勞動(dòng)合同;有的則直接委托外部社會(huì)服務(wù)公司實(shí)施代理制度;甚至有些農(nóng)電工從來(lái)沒(méi)有簽訂過(guò)勞動(dòng)合同。農(nóng)電工用工主體不統(tǒng)一,身份不明確,更加沒(méi)有企業(yè)歸屬感和認(rèn)同感,導(dǎo)致農(nóng)電工管理在法律和經(jīng)營(yíng)上都存在的一些薄弱環(huán)節(jié)。
        第二,農(nóng)電工薪酬體系不完善。農(nóng)電工即使簽訂了勞動(dòng)合同,但由于合同主體并不是供電企業(yè),供電企業(yè)在管理行為上實(shí)施不同的薪酬體系,農(nóng)電工待遇與供電企業(yè)正式職工相比差距較大。在“兩改一同價(jià)”過(guò)程中,供電企業(yè)在農(nóng)電工勞資管理上采取低成本運(yùn)作方式,農(nóng)電工的工資依然來(lái)源于農(nóng)村低壓維護(hù)管理費(fèi)(90年代在電價(jià)中提?。?。“同網(wǎng)同價(jià)”后,進(jìn)入電力企業(yè)的農(nóng)電工與供電企業(yè)職工同工不同酬的問(wèn)題,嚴(yán)重挫傷了農(nóng)電工的工作積極性。
        第三,農(nóng)電工的自身素質(zhì)差,人員結(jié)構(gòu)不合理。農(nóng)村電網(wǎng)改造后,電力企業(yè)對(duì)所有農(nóng)電設(shè)備的運(yùn)行、維護(hù)和電費(fèi)抄核收、客戶服務(wù)等實(shí)行統(tǒng)一管理,工作要求大大提高。但由于農(nóng)電工的歷史成因,目前在職的人員年齡普遍偏大,素質(zhì)偏低,缺乏再學(xué)習(xí)的能力。一些人員思維方式守舊、紀(jì)律渙散、責(zé)任心不強(qiáng),甚至無(wú)法學(xué)會(huì)或者拒絕使用現(xiàn)代管理工具,不能通過(guò)簡(jiǎn)單的電腦操作培訓(xùn)、安全規(guī)程考試等,導(dǎo)致對(duì)農(nóng)電工的管理難度和農(nóng)電安全風(fēng)險(xiǎn)加大。
        二、規(guī)范農(nóng)電工管理的前提和意義
        第一,解決農(nóng)電歷史用工遺留問(wèn)題,規(guī)范勞動(dòng)用工管理,構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系是時(shí)代發(fā)展的要求。一是依法用工的需要?!秳趧?dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái),建立勞動(dòng)合同制是現(xiàn)代企業(yè)的基本用工法則。農(nóng)電工勞動(dòng)關(guān)系不清、身份不明等問(wèn)題是迫切需要解決的重要社會(huì)問(wèn)題。二是國(guó)有電網(wǎng)企業(yè)提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的需要。隨著新農(nóng)村電氣化建設(shè)的全面落實(shí)以及城鎮(zhèn)家用電器的普及,農(nóng)村居民生活水平不斷提高,農(nóng)村用電能量保持不斷增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì),國(guó)有電網(wǎng)企業(yè)需要延伸服務(wù)領(lǐng)域,延伸先進(jìn)的管理標(biāo)準(zhǔn)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)理念。推進(jìn)電網(wǎng)的統(tǒng)一規(guī)劃和建設(shè),完善農(nóng)村電網(wǎng)改造,進(jìn)一步提高供電的可靠性,有利于整合、優(yōu)化電價(jià)價(jià)區(qū),進(jìn)一步降低電價(jià),促進(jìn)用電消費(fèi),促進(jìn)擴(kuò)大內(nèi)需和縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展,有利于增強(qiáng)國(guó)有電網(wǎng)企業(yè)自我發(fā)展能力。三是建設(shè)幸福農(nóng)村的社會(huì)責(zé)任的需要。農(nóng)村電網(wǎng)由于歷史原因,基礎(chǔ)建設(shè)薄弱,網(wǎng)點(diǎn)多面廣、設(shè)備狀況較差,安全隱患較多,安全風(fēng)險(xiǎn)較大,不適應(yīng)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的需要,不適應(yīng)農(nóng)村的生產(chǎn)和生活需要,逐步引入完善企業(yè)組織制度和管理制度,著力解決農(nóng)電機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)意識(shí)不強(qiáng),管理制度不健全,管理行為不規(guī)范等問(wèn)題,對(duì)農(nóng)村及農(nóng)村企業(yè)提供方便、周到的電力服務(wù),是國(guó)有電網(wǎng)企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的不可懈怠的要求。
        第二,勞動(dòng)用工的改革依賴于產(chǎn)權(quán)模式的調(diào)整。目前直供直管、代管和股份制農(nóng)電企業(yè)投資主體不同,管理體制、經(jīng)營(yíng)模式多樣,國(guó)有電網(wǎng)企業(yè)對(duì)此類農(nóng)電企業(yè)的人、財(cái)、物管理權(quán)限差別很大。在城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程中,盡快完成城鄉(xiāng)供電服務(wù)一體化管理模式的調(diào)整,盡快理順農(nóng)電機(jī)構(gòu)的供電資產(chǎn)與國(guó)有電網(wǎng)企業(yè)的產(chǎn)權(quán)紐帶關(guān)系,規(guī)范和統(tǒng)一電網(wǎng)經(jīng)營(yíng)管理,徹底完成農(nóng)電“兩改一同價(jià)”工作的迫切性日益彰顯,而農(nóng)電工的何去何從,依賴于產(chǎn)權(quán)關(guān)系的調(diào)整。農(nóng)電企業(yè)的資產(chǎn)在地方政府的支持下劃撥給國(guó)有電網(wǎng)公司,按照“人隨資產(chǎn)走”的原則理順用工關(guān)系,是農(nóng)電工的出入之一。
        三、農(nóng)電工管理的對(duì)策建議
        第一,明晰身份,完善用工機(jī)制。在一些人的意識(shí)中仍存留著不同所有制職工的“身份”屬性的認(rèn)識(shí),國(guó)有企業(yè)的固定工身份有著天生的優(yōu)越性,隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善,不同所有制企業(yè)都屬于市場(chǎng)主體,都應(yīng)依法享有權(quán)利,承擔(dān)義務(wù),社會(huì)全面由“身份”向“契約”過(guò)渡。在國(guó)有電網(wǎng)企業(yè)統(tǒng)一接收農(nóng)電資產(chǎn)的前提下,擇優(yōu)錄用農(nóng)電工,與國(guó)有電網(wǎng)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,徹底打破身份限制,建立電網(wǎng)企業(yè)的內(nèi)部人才流動(dòng)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)同工同酬,實(shí)現(xiàn)身份管理到崗位管理的轉(zhuǎn)變,這是最理想的管理方式。在農(nóng)電資產(chǎn)未全面理順之前,也可采用成立農(nóng)電子公司的方式,規(guī)范農(nóng)電業(yè)務(wù)管理和農(nóng)電工的管理:農(nóng)電子公司與農(nóng)電工簽訂全員勞動(dòng)合同,明確用工方式,農(nóng)電工參與鎮(zhèn)(區(qū))級(jí)供電服務(wù)工作,建章立制,規(guī)范農(nóng)電工日常管理。
        第二,完善薪酬體系,實(shí)現(xiàn)同工同酬。無(wú)論采用哪種方式規(guī)范農(nóng)電工用工,均應(yīng)實(shí)現(xiàn)以“同工同酬”為目標(biāo)。針對(duì)農(nóng)電工整體素質(zhì)偏低的情況,可對(duì)供電機(jī)構(gòu)各類崗位進(jìn)行分析,安排農(nóng)電工在其力所能及的崗位上工作,并對(duì)其崗位進(jìn)行價(jià)值評(píng)估,以本地企業(yè)職工平均收入作為參考依據(jù),確定合理的薪酬基準(zhǔn)線。按要求為農(nóng)電工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。開(kāi)展量化考核,加大工作考核力度,實(shí)行收入動(dòng)態(tài)管理。
        第三,建立健全培訓(xùn)機(jī)制,明確安全職責(zé)。供電企業(yè)與農(nóng)電工必須簽訂《安全責(zé)任合同書(shū)》,明確雙方在安全生產(chǎn)中的責(zé)任,并明確農(nóng)電工必須執(zhí)行的各項(xiàng)規(guī)章制度。按照“干什么學(xué)什么,缺什么補(bǔ)什么”原則,制定人才培訓(xùn)發(fā)展目標(biāo)和計(jì)劃。編制各工種的高、中、初級(jí)技能培訓(xùn)與鑒定大綱,實(shí)行從業(yè)人員準(zhǔn)入制度,建立農(nóng)電工的技能等級(jí)考核制度。培訓(xùn)方法可采用理論學(xué)習(xí)、現(xiàn)場(chǎng)操作、知識(shí)競(jìng)賽、研討等多種形式。培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)涉及職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)、安全知識(shí)、規(guī)程規(guī)章制度、文明服務(wù)、法律知識(shí)、營(yíng)銷知識(shí)等各方面。
        四、農(nóng)電工規(guī)范管理過(guò)程中注意事項(xiàng)
        第一,高度重視農(nóng)電企業(yè)資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)工作。根據(jù)國(guó)資委國(guó)企改革有關(guān)精神,主動(dòng)向市縣兩級(jí)政府匯報(bào)、解釋股權(quán)無(wú)償上劃工作意義,加強(qiáng)與政府部門間的溝通和交流,制定了詳細(xì)的實(shí)施方案,明確農(nóng)電企業(yè)職工的安置方案,簽署劃轉(zhuǎn)協(xié)議,落實(shí)報(bào)批手續(xù)。
        第二,高度重視用工改革期間的員工隊(duì)伍穩(wěn)定。由于農(nóng)電工基數(shù)較大,改革期間的維穩(wěn)問(wèn)題較為突出,關(guān)鍵是要做到“透明”、“依法”。一方面由于農(nóng)電工的管理經(jīng)歷了多次改制清理、主輔分離等重大改革,用工情況十分復(fù)雜,全面理清農(nóng)電工作人員的歷史勞動(dòng)用工關(guān)系,是一項(xiàng)艱巨而復(fù)雜的工作,必須結(jié)合上世紀(jì)90年代的“兩改一同價(jià)”改革以來(lái)的用工制度改革,全面梳理涉及農(nóng)電工清冊(cè),并進(jìn)行公示接收監(jiān)督和質(zhì)疑,剖析問(wèn)題,各個(gè)擊破。另一方面必須依法操作,向農(nóng)電工明確用工規(guī)范后的崗位安排、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間、工齡的計(jì)算方法、社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金的繳費(fèi)辦法,計(jì)劃生育管理等員工關(guān)心的問(wèn)題,對(duì)于在改制過(guò)程中申請(qǐng)脫離農(nóng)電工作的農(nóng)電工,按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。妥善處理用工風(fēng)險(xiǎn),做好員工隊(duì)伍維穩(wěn)是對(duì)農(nóng)電工規(guī)范管理工作的最大考驗(yàn)。
        或許在不久的將來(lái),隨著城鄉(xiāng)一體化的進(jìn)程,農(nóng)電管理、農(nóng)電工,將成為歷史名詞,我們面對(duì)的將是更加開(kāi)放、民主的用工管理制度,我們期待著那一天的早日到來(lái)。
        上一個(gè):橡皮樹(shù)的家養(yǎng)技術(shù)
        下一個(gè):三八婦女節(jié)深圳世界之窗門票優(yōu)惠活動(dòng)

        壓力表的使用有哪些需要注意的問(wèn)題?
        有哪些實(shí)用的音頻播放器 專業(yè)的音頻播放器合集大全
        聯(lián)想打印機(jī)驅(qū)動(dòng)程序如何安裝(如何安裝聯(lián)想打印機(jī)驅(qū)動(dòng)教程視頻教程)
        渦旋壓縮機(jī)損壞原因與預(yù)防方法
        CC0201KRX7R5BB103,X7R 0201 10nF ±10% 6.3V
        如何選擇合適的泵產(chǎn)品?
        手機(jī)版本怎么更新不了,為什么手機(jī)系統(tǒng)不能更新
        CR0402JF1401G 麗智電阻0402 1.4KΩ ±5% 1/16W
        董事會(huì)召開(kāi)有什么程序
        紅茶甜甜圈的制作方法