職工合同能簽長(zhǎng)期的嗎
職工合同能簽長(zhǎng)期的,也就是無固定期限的勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出與勞動(dòng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形有勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的等。職工合同能簽長(zhǎng)期的嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第二款用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。