一、沒簽合同的工地能拿到錢嗎
沒簽合同的工地能拿到錢。首先可以進行催告；催告后仍不給的，可以申請調解；調解不成的可以向法院起訴；當事人有簽訂仲裁協議或仲裁條款的，可以申請仲裁機構進行仲裁。
二、沒簽合同的勞務糾紛怎么解決
解決沒簽合同的勞務糾紛應積極及時的學習和了解相關的勞動法律法規(guī)及政策，依法保護自己的合法權益；發(fā)生爭議時勞動者應先與用人單位進行協商，協商無法解決可向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報；舉報后仍存在爭議可向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請進行仲裁，或向人民法院提起訴訟。
三、勞務糾紛和勞動糾紛有何區(qū)別
勞務糾紛和勞動糾紛的區(qū)別 ：
1.兩者產生的依據不同。勞動關系是基于用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關系；勞務關系產生的依據是雙方的約定。友情提醒，如果雙方不存在協商訂立契約的意思表示、沒有書面協議，也不存在口頭約定，而是根據章程的規(guī)定而產生的一種用人單位和勞動者之間的具有整分合一性質的權利義務關系，一般應當認為是勞動關系而不是勞務關系。
2.適用的法律不同。勞務關系主要由民法典調整，而勞動關系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調整。
3.主體資格不同。勞動關系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關系的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織；勞務關系的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。