外包工依然是勞動者的范疇，外包工解除勞動合同的方式和其他員工是一樣的。在離職之前，勞動者應(yīng)當(dāng)想清楚，自己離職后應(yīng)該走的路。更多關(guān)于外包工不做了要賠償嗎的相關(guān)知識，接下來小編就為您來解答這個疑惑。
一、外包工不做了要賠償嗎
外包工不做了是需要按照法律規(guī)定，提前向用人單位提出離職申請的。
二、離職有哪些原因
有研究表明，員工不滿意程度與缺勤率之間的相關(guān)程度并不很高。即工作不滿足可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，但如果他們認(rèn)為工作對于維持自己的生計或完成一個重大項目有重要意義的話，他們也可能不會選擇缺勤；另一方面，一些員工可能非常不喜歡他們的工作，但他們只是在工作中偷懶或消極怠工，以表示自己的不滿，而不是選擇缺勤。
員工離職的另一極端形式是跳槽。員工對工作的滿意度越低，他們考慮辭職的可能性就越大，同時付諸實(shí)施的可能性也越大。但研究發(fā)現(xiàn)，員工不滿意與跳槽意向之間有較高的相關(guān)性，而與實(shí)際的跳槽行為之間卻只有中等偏下的的先關(guān)性。很多員工的個人因素，如職業(yè)經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)濟(jì)狀況等讓其難以最終做出跳槽的決定。一些研究證明：員工的經(jīng)濟(jì)狀況以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影響員工跳槽的重要因素。由此，研究者們推測，失業(yè)率對于員工工作滿意度及員工流動率之間的關(guān)系有一定的預(yù)測作用。在失業(yè)率低的條件下，工作滿意度和員工流動率的相關(guān)程度要高一些。這是因?yàn)椋?dāng)失業(yè)率低時，人們認(rèn)識到他們還有許多其他的工作機(jī)會，于是當(dāng)對目前工作不滿意時，傾向于辭職去尋找另一份工作。相反，高失業(yè)率限制了員工選擇其他工作的機(jī)會，他們寧愿保持原有的工作，盡管他們或許對這份工作很不滿意。因此，失業(yè)率越高，工作滿意度和員工流動率的相關(guān)性越低。
三、什么是外包工
法律意義上，人事代理公司是該工人的真正雇主。具體工作則由公司安排，包括崗位培訓(xùn)。
外包工是一種新型的用工形式，沒有歧視成份，只是人們的觀念沒有完全改變過來而已。
外包是一種比較節(jié)約企業(yè)用人支出的方式，但并不能所有員工都是外包的。以上就是由小編整理收集的關(guān)于外包工不做了要賠償嗎的介紹，如果您還有其他問題想要了解的，歡迎咨詢律師，給您提供專業(yè)建議。