在現實生活中，很多人都會選擇與他人合伙從事經營，經?？摁[會出現解除合伙關系的情況，那么你知道如何解除合伙人關系？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、如何解除合伙人關系
(一)個人合伙協(xié)議可以自行約定出現某情形的時候擁有解除的權利。
(二)滿足合同法規(guī)定的解除條件，可以要求解除。下列情形之一的，當事人可以解除合同：
1、因不可抗力致使不能實現合同目的；
2、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
3、當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；
4、當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；
5、法律規(guī)定的其他情形。
6、合伙各方就解除協(xié)議達成一致意見，可以解除該合伙協(xié)議。
二、如何正確處理合伙人關系
合伙制律師事務所的分配機制主要包括合伙成本承擔和利潤分配方案，這是事務所經營與發(fā)展的經濟基礎。合伙人在制定分配機制時，必須要注意處理好穩(wěn)定與發(fā)展、效率與公平之間的矛盾。只有把經濟基礎問題解決好，合理維護合伙人之間的利益平衡，才能談得上有效解決事務所的其他管理問題。
（一）成本承擔問題
關于律師事務所成本承擔的方式，一般分為“各自承擔”和“統(tǒng)一開支”兩種方案，兩種方案分別存在著優(yōu)勢與不足：
各自承擔是指律師事務所的各種成本由合伙人按照人均或者按照事前約定的比例或者按照資源占用情況來分攤。這種做法的好處是合伙人之間做到了成本劃分清晰，在創(chuàng)業(yè)的初始階段，事務所的規(guī)模較容易擴大。但此做法有很明顯的弊端，即合伙人之間因為把賬算得太清楚，所以難以形成共同發(fā)展的合力。而且這種成本方案會加大收入差異較大的合伙人之間的意見分歧：個人收入較低的合伙人必然傾向于削減事務所的場地、管理、培訓等各方面的成本;而個人收入較高的合伙人則傾向于增加投入，特別是長期投入、遠期投入。這種矛盾將會長期存在，逐漸加深了合伙人之間的摩擦和隔閡，使之無法形成一個共同發(fā)展的事業(yè)基礎，形成名為合伙、實為單干的局面。
統(tǒng)一開支是指律師事務所的所有成本由事務所收入統(tǒng)一開銷。這種方案有一定的弊端：即對于高收入合伙人而言，在成本承擔方面必然要多。如果在相應的利潤分配方案方面不能很好的給予考慮，容易造成對高收入合伙人的失衡。同時如果不對合伙人設定合理的創(chuàng)收任務考核制度，也容易造成“大鍋飯”的現象。
但是這種方案的好處非常明顯：由于整個律師事務所有統(tǒng)一的成本承擔機制，如果再輔助以個人創(chuàng)收任務考核制度和公平的利潤分配方案，就可以形成一個緊密結合的事務所經濟體制，使整個事務所能夠實行類公司化的運作。專業(yè)分工、團隊合作、法律服務流程規(guī)范化等各種緊密合作的運作模式，可以得到有效的運行。同時，由于成本統(tǒng)一開支，事務所的資源得以統(tǒng)一運用到共同發(fā)展的事務上，諸如投資新場地、執(zhí)行市場營銷計劃、加大培訓投入等方面，與各合伙人分散投資相比，這種方式必然由于規(guī)模效應而能產生良好的效果。
兩種方案比較而言，各自承擔方案能夠實現合伙人短時期內個人利益的最大化，適宜在合伙人個人能力較弱、急需進行個人資本原始積累和事務所處于創(chuàng)立階段的時候采用。當合伙人的能力和資金積累到一定階段，事務所向規(guī)?；较虬l(fā)展的時候，就必然要求進行資源整合和共同發(fā)展，此時不能再實行各種形式的費用分攤制度，而應改用成本統(tǒng)一開支方案，把合伙人的收入與律所的效益掛鉤。合伙人之間只有共同參與、共同分享，才會有緊密聯系的紐帶、才會有穩(wěn)定長期的發(fā)展。
（二）利潤分配問題
合伙制律師事務所面臨的另一個重要難題是如何設置一個公平、合理的“切蛋糕原則”--即分配制度。關于合伙人之間的利潤分配方案，根據分配方法的不同，大致可以分為四種形式：
全額提成制：即在實行成本各自承擔的基礎上，事務所不留存任何共同利潤，合伙人收入由各合伙人在扣除稅費后各自全額提取;
提成+基金制：為了降低上一方案所造成的嚴重個人化弊端，可在各合伙人個人收入當中扣除一定比例的金額，設立專項基金，作為事務所的積累和專項支出，剩余部分以提成方式進行利潤分配;
提成+評定制：在事務所成本統(tǒng)一開支的基礎上，允許合伙人個人按照個人創(chuàng)收金額，在利潤分配前提取一定比例的市場開拓費;并且在分配剩余部分利潤時，通過評定各合伙人的資歷和收入貢獻等因素，計算相應點數后再算出相應的金額;
績效評定制：即在事務所成本統(tǒng)一開支的基礎上，事務所全部利潤按照事務所對合伙人個人工作量、工作效果的評定結果進行分配。
事實上，具體利潤分配可以因所而言，全在于各合伙人的溝通和協(xié)商結果。但是，任何的利潤分配方案都應當在結合律師事務所的整體效益體的基礎上體現以下幾個要點：
1. 體現多勞多得的原則：合伙人的創(chuàng)收是事務所收入的主要來源，所以也應當成為計算個人收入的主要依據;
2. 兼顧合伙人歷史貢獻和當年貢獻（包括收入貢獻和其他貢獻等）：雖然事務所是人合組織，但合伙人的歷史貢獻奠定了事務所初期的基礎，當年貢獻促進了事務所的進一步發(fā)展，對此應當給予一定的補償;
3. 考慮參與經營管理等因素：合伙人作為律師事務所的所有者，投入的經營管理時間和精力是可以直接或間接影響到事務所的發(fā)展的，因此在利潤分配中應當獲得體現。
三、合伙關系如何認定
當事人間的法律關系是否屬于合伙是合伙糾紛的基本問題之一。有的案件當事人的爭議焦點之一就是是否為合伙關系，有的案件當事人雖然對合伙關系沒有爭議，但實際雙方并非為合伙關系。對合伙關系的正確認定是審理合伙糾紛的前提和基礎。
在我國民事法律體系中，個人合伙既不同于自然人個人，也不同于法人，有其獨有特點。法官判斷當事人間的法律關系是否為合伙，應從合伙的特定入手，即看當事人間是否有合伙協(xié)議，是否有符合法律規(guī)定的合伙成員，是否共同出資、經營、勞動，有共同的經營利益。具體而言：
合伙協(xié)議是合伙成立與存續(xù)的必要條件，合伙協(xié)議一般應反映出合伙的實質內容，明確合伙人的權利義務，規(guī)定合伙的經營方式等。
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