兼職協(xié)議和勞動合同的區(qū)別是簽訂的主體不同，適用的法律范圍規(guī)范不同，解決爭議的辦法不同以及法律性質(zhì)不同。兼職協(xié)議是勞動合同，通常屬于非全日制用工。
一、兼職協(xié)議和勞動合同的區(qū)別
兼職協(xié)議和勞動合同的區(qū)別：
1.主體不同。勞動合同的主體是用人單位和勞動者。兼職中沒有這個要求；
2.法律規(guī)范不同。勞動合同適用勞動法和勞動合同法，兼職如果是非全日制勞動可能適用勞動合同法，否則只能適用其他法律，比如民法典。
3.解決爭議的辦法不同。勞動爭議必須提起仲裁，兼職爭議不用。
4.法律性質(zhì)不同。勞動合同時(shí)勞動關(guān)系，兼職協(xié)議可能是勞務(wù)關(guān)系，或者是委托關(guān)系。
二、兼職協(xié)議是勞動合同嗎?
兼職協(xié)議是勞動合同，勞動合同，是用人單位與勞動者直接簽訂的勞動合同，是用人單位正式員工。單位繳納社保。
勞務(wù)派遣合同，是勞動者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，而且是被派遣到用人單位上班，不是用人單位的正式員工。勞務(wù)派遣公司繳納社保。
友情提示，兼職合同，用人單位與勞動者簽訂非全日制勞動合同，單位不給勞動者繳納社保。
這兩種簽訂的合同，都合法。但勞動者要注意簽訂勞動合同時(shí)，要求單位、勞務(wù)派遣公司要按規(guī)定購買社保，而且合同條款不能違反勞動合同法規(guī)定，不然，反映到勞動局解決。
三、勞動合同生效的條件
1.勞動合同主體合法即勞動者和用人單位具備作為勞動合同主體雙方的主體資格。
2.勞動合同內(nèi)容合法勞動合同內(nèi)容必須合法，就是要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合勞動法律、行政法規(guī)的要求。
3.勞動合同雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)勞動合同雙方在訂立合同時(shí)必須平等自愿、協(xié)商一致，意思表示都出于本人自愿且與本人內(nèi)在意志相符，不存在由欺詐、脅迫、乘人之危等而導(dǎo)致的意思表示不真實(shí)。
4.勞動合同形式合法勞動合同必須具備法律規(guī)定的形式。在法律明確要求訂立書面合同的情況下，欠缺書面形式的會導(dǎo)致勞動合同的無效。
5.勞動合同訂立程序合法在勞動合同訂立過程中必須嚴(yán)格遵守合法以及平等自愿、協(xié)商一致等原則，遵守法定的程序。