勞動者在入職的時候，基本都是由用人單位提供勞動合同，勞動者仔細(xì)查看后確認(rèn)無誤就可以簽字。勞動者就與用人單位建立了勞動關(guān)系。那么，正規(guī)勞動合同書填寫樣本？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、正規(guī)勞動合同書填寫樣本
勞動合同書樣本
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
（一）勞動合同期限第一條本合同為______________期限勞動合同。
（二）工作內(nèi)容。
（三）勞動保護(hù)和勞動條件。
（四）勞動報酬。
（五）當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
（六）違約責(zé)任。
（七）勞動爭議處理及其它。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）。
年月日
二、什么樣勞動合同才有法律效力
勞動合同受《勞動合同法》《勞動法》等約束，只有勞動合同條款不違背上述法律條文的規(guī)定，才具備效力。如有違法條款，則這些條款是沒有法律效力的。
根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。
三、沒簽勞動合同怎么賠償
提供有效的勞動關(guān)系證明，向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁。
（一）沒簽勞動合同，可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資。
（二）如果沒有繳社保，可以要求單位補(bǔ)繳從工作之月起的社保。
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于正規(guī)勞動合同書填寫樣本的相關(guān)知識，根據(jù)法律規(guī)定可以得知，正規(guī)的勞動合同必須要具備勞動合同法所規(guī)定的必備條款，而約定條款可以由當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商約定。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。