一、合同解除效力如何計算
合同解除后，尚未履行的，終止履行;已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。該條規(guī)定，確立了合同解除的兩方面效力：一是向?qū)戆l(fā)生效力，即終止履行;二是合同解除可以產(chǎn)生溯及力(即引起恢復(fù)原狀的法律后果)。
二、合同保密條款是否因解除而失效
合同保密條款，即保密義務(wù)不因勞動合同的解除、終止而免除。商業(yè)秘密因為是基于法律直接規(guī)定而產(chǎn)生的，所以不管雙方是否有明示的約定，職工在職期間和離職以后，均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù)。
《民法典》第五百七十七條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
《勞動合同法》第90條規(guī)定，勞動者如果違反了保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《反不正當(dāng)競爭法》第20條規(guī)定，勞動者因違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，用人單位的損失難以計算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤，并承擔(dān)用人單位為調(diào)查此事件所支付的合理費用。
三、合同無效和合同解除的區(qū)別是什么
合同無效和合同解除的區(qū)別是：合同無效是指合同根本不符合法律規(guī)定的合同有效的條件，合同解除是指合同有效后又解除的情形；合同無效是國家規(guī)定的情形，合同解除主要是當(dāng)事人自由選擇的情形；合同無效是合同自始不發(fā)生法律效力，因合同得到的財產(chǎn)也應(yīng)當(dāng)收回，合同解除是解除后還未履行的不用進(jìn)行履行及其他規(guī)定。