在我國《仲裁法》與《民事訴訟法》中對于勞動(dòng)者與用人單位之間的勞務(wù)糾紛做出了一系列相關(guān)規(guī)定，那么您知道勞務(wù)糾紛可以申請勞動(dòng)仲裁嗎？小編為大家整理了相關(guān)的法律知識(shí)，下面一起來看看吧，相信會(huì)對您有所幫助。
一、勞務(wù)糾紛可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
勞務(wù)關(guān)系不能申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)關(guān)系才可以。勞動(dòng)仲裁適用下列勞動(dòng)爭議：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他。
二、勞動(dòng)爭議可不經(jīng)仲裁直接起訴嗎
勞動(dòng)爭議不能不經(jīng)仲裁直接起訴，必須經(jīng)過仲裁程序。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟；逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
三、哪些爭議可以申請勞動(dòng)仲裁
根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
實(shí)踐中，如果因?yàn)橛萌藛挝煌锨饭べY或者是不發(fā)加班費(fèi)等原因，而與單位發(fā)生了勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，來依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。
綜上所述可知，根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞務(wù)糾紛不可以申請仲裁而勞動(dòng)糾紛可以。以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于勞務(wù)糾紛可以申請勞動(dòng)仲裁嗎的相關(guān)知識(shí)，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。