在現(xiàn)實生活中，很多公司的發(fā)展都離不開自身的高科技以及商業(yè)秘密，但是很多泄露商業(yè)秘密的行為給公司造成損失，那么合同保密要求怎么寫？小編為大家整理了相關(guān)的法律知識，下面一起來看看吧，相信會對你有所幫助。
一、合同保密要求怎么寫
1、明確保密信息范圍
用人單位在約定保密內(nèi)容時，務(wù)必把需要保密的對象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內(nèi)容，否則很容易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時期，保密范圍、內(nèi)容也有所變化，用人單位應(yīng)及時修改保密協(xié)議內(nèi)容。
2、明確保密主體
商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動者，對于保密崗位和技術(shù)崗位，要求其不得披露、贈與、轉(zhuǎn)讓、銷毀或者協(xié)助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。除上述涉密崗位以外，不必然承擔(dān)保密義務(wù)的勞動者在工作中有意或無意獲悉公司秘密時，也應(yīng)該列入保密主體的范圍，承擔(dān)保密責(zé)任。此外，那些掌握了商業(yè)秘密的勞動者家屬、朋友，對保守商業(yè)秘密也應(yīng)該負有同等義務(wù)。
3、約定保密期限
保密協(xié)議中應(yīng)明確約定保密期限，雖然法律規(guī)定勞動者保守秘密的義務(wù)不因勞動合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時間，以免引起不必要的糾紛。
4、明確雙方的權(quán)利、義務(wù)
在保密協(xié)議中應(yīng)明確約定如何使用商業(yè)秘密、涉及商業(yè)秘密的職務(wù)成果的歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內(nèi)容，有特殊條款的還應(yīng)以列舉方式進行約定。
此外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，保密協(xié)議中不得直接設(shè)定違約金，若約定違約金存在被認定為無效的風(fēng)險。但這并不意味著保密協(xié)議中不可約定違約責(zé)任，保密協(xié)議中可約定違反保密義務(wù)的賠償內(nèi)容以及計算賠償數(shù)額的方式。
商業(yè)秘密違約金對應(yīng)的是商業(yè)秘密侵權(quán)所導(dǎo)致的損失，對商業(yè)秘密違約金的約定可以采用兩種方式：一是采用懲罰性違約金約定，可以按照略高于預(yù)期損失的方式確定違約金的具體數(shù)額；二是約定因商業(yè)秘密違約產(chǎn)生的損失賠償?shù)挠嬎惴绞?，如因客戶信息的泄露造成銷售額度的減少，可以銷售額的減少數(shù)額作為違約金的計算方式。
二、保密條款的主要內(nèi)容
（一）商業(yè)秘密所包含的內(nèi)容
合同協(xié)議所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為提供方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)提供方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。
技術(shù)信息包括但不限于：技術(shù)方案、設(shè)計方案、實施方案、數(shù)據(jù)庫、技術(shù)報告、技術(shù)文檔等。
經(jīng)營信息包括但不限于：商業(yè)模式、財務(wù)資料、管理訣竅、客戶名單、產(chǎn)銷計劃、貨源情況、進貨和銷售渠道、協(xié)議內(nèi)容、機密函電等。
（二）合同協(xié)議中規(guī)定的保密責(zé)任
對提供方的商業(yè)秘密，接受方有嚴守機密責(zé)任，并同意：
1、商業(yè)秘密信息僅用于企業(yè)信用評價之目的；
2、只允許此次評價工作直接參與人員和專職保密員接觸該商業(yè)秘密，并與這些人員簽訂保密協(xié)議，該協(xié)議的實質(zhì)內(nèi)容應(yīng)與本協(xié)議相似；
3、未經(jīng)提供方許可不得披露和轉(zhuǎn)讓其商業(yè)秘密；
4、采取有效的保密管理制度和措施。
（三）合同協(xié)議保密條款中的另外情況
商業(yè)秘密提供方同意第三條款不適用于下述情形：
1、按照全國整規(guī)辦和國資委要求對企業(yè)工商注冊基本信息和評價結(jié)果進行披露，以便公眾查詢，為參評企業(yè)擴大宣傳；
2、該商業(yè)秘密已經(jīng)或正在變成普通大眾可以獲取的資料；
3、能書面證明接受方從提供方收到商業(yè)秘密資料之前已經(jīng)熟知該資料；
4、由第三方合法提供給接受方的資料；
5、國家及行業(yè)主管部門法律法規(guī)規(guī)定的需要披露的信息。
三、勞動合同保密協(xié)議
甲方（企業(yè)）：
乙方（員工）： 男/女，身份證編號：
前言：同工同酬是一個理想的薪資狀態(tài)，但事實上在企業(yè)中技術(shù)職能、管理職能、勞動強度及個人能力等不可能完全相同，不可能出現(xiàn)“與別人同樣的勞動工作量”，這樣收入也就有所差別。如果收入公開，職員中很多人習(xí)慣以已之長比彼之短，而產(chǎn)生內(nèi)部隔閡，造成職員間的相互攀比及心理上的不平衡，最終影響了整體職員的工作積極性。鑒于此，公司實行職員間工資保密制度。
根據(jù)《勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項達成如下協(xié)議條款：
一. 甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。
二.雙方同意，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，不得有意無意打聽他人的工資福利待遇，不得炫耀或泄露自己的工資待遇，不得評論他人薪資等情況;非本人原因知悉他人情況者，應(yīng)及時向甲方舉報;同等甲方也不得以任何借口、任何形式泄露乙方工資。
三.乙方承諾，雙方自解除勞動合同后半年內(nèi)，應(yīng)遵循誠實守信原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關(guān)同事、好友坦露自己曾在公司就職的工作待遇情況，違者永不錄用。
四.雙方同意，薪資知情人員（總經(jīng)理、人力資源人員、財務(wù)人員）等，非經(jīng)核準外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏薪資，造成傳播、比對等后果者，予以開除處理。
五.乙方工資組成部分中“職務(wù)津貼”由甲方總經(jīng)理單獨發(fā)放，乙方必須嚴格保密并遵守甲方“職務(wù)冿貼”的發(fā)放形式，不得宣揚透露，也不得打聽他人有無“津貼”及“津貼”多少。
六. 雙方同意如下違約責(zé)任條款，同意責(zé)任條款泊法律效力。
1）乙方如違反本協(xié)議（一、二、四）條款，應(yīng)當承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金2000元，甲方可從乙方的工資報酬中扣除，并且甲方有權(quán)單方解除與乙方的勞動合同;乙方的違約行為給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方的全部經(jīng)濟損失或承擔(dān)其它賠償責(zé)任。
2） 違反本協(xié)議第五條款，甲方按取消津貼處理。
七. 本協(xié)議中的任一條款如果無效，不影響其他任何條款的效力。
八. 雙方確認，在簽署本協(xié)議前已仔細審閱其內(nèi)容，經(jīng)充分協(xié)商，并完全了解各條款法律含義。
九. 本協(xié)議自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各存一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方（加手印）：
公司代表人：
日期： 201 年 月 日 日期：201 年 月 日
以上就是小編為您介紹的關(guān)于合同保密要求怎么寫的相關(guān)內(nèi)容，在寫保密條款時需要明確保密信息的范圍、保密期限等內(nèi)容。如果你還有其他的法律問題，請及時咨詢律師處理，提供專業(yè)律師，歡迎您進行法律咨詢。