一、企業(yè)怎么應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁
企業(yè)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁的方式如下：根據(jù)通知，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)領(lǐng)取法律文書；仔細(xì)研究對(duì)方提交的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，核實(shí)信息是否正確；制定應(yīng)訴策略及應(yīng)訴方案，針對(duì)對(duì)方的請(qǐng)求事項(xiàng)逐一提出答辯意見；提前準(zhǔn)備好需要用到的法律依據(jù)；裁決前調(diào)解；領(lǐng)取裁決文書，對(duì)裁決結(jié)果不服，在15日內(nèi)向法院提起訴訟。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十二條
仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。
調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。
調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。
調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。
二、勞動(dòng)仲裁無(wú)效的情形有哪些
勞動(dòng)仲裁無(wú)效的情形如下：
1.約定的仲裁事項(xiàng)超出法律規(guī)定的仲裁范圍的；
2.無(wú)民事行為能力人或者限制民事行為能力人訂立的仲裁協(xié)議；
3.一方采取脅迫手段，迫使對(duì)方訂立仲裁協(xié)議的。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)仲裁法》第十七條
有下列情形之一的，仲裁協(xié)議無(wú)效：
（一）約定的仲裁事項(xiàng)超出法律規(guī)定的仲裁范圍的；
（二）無(wú)民事行為能力人或者限制民事行為能力人訂立的仲裁協(xié)議；
（三）一方采取脅迫手段，迫使對(duì)方訂立仲裁協(xié)議的。
三、勞動(dòng)仲裁期間要上班嗎
勞動(dòng)仲裁期間不一定要上班。友情提示您，勞動(dòng)仲裁期間，如果勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系未被解除或者終止的，勞動(dòng)者仍然要上班；如果勞動(dòng)者不去上班的，按公司依法制定的規(guī)章制度來(lái)處理；如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的，公司可以單方面辭退員工。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條
勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。