我們知道女職工休產(chǎn)假是有一定期限的，時間到了之后就要恢復上班了，但是對于有些勞動者來說可能就會忘記時間，就想了解用人單位會不會通知上班，接下來就讓小編為大家?guī)懋a(chǎn)假結(jié)束前公司會提醒嗎的詳細知識，一起來看看吧。
一、產(chǎn)假結(jié)束前公司會提醒嗎
假期到了就該上班了，沒人通知的，到時間不去上班就會算曠工的。要是不想去的話，建議查下國家相關(guān)政策或者看你們單位有沒有什么優(yōu)惠政策，比如到一定年齡的話會不會延長假期什么的。
二、產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
（一）保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
（二）產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
（三）產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼
產(chǎn)假包括：98天+30~60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：
1、如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來，歸企業(yè)。
2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
（四）哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經(jīng)取消了晚育假，并延長了產(chǎn)假，各省產(chǎn)假增加的天數(shù)30-60天不等，具體產(chǎn)假的天數(shù)大家咨詢當?shù)赜嬌块T或者查詢地區(qū)計劃生育條例。
部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
三、產(chǎn)假期間年終獎如何發(fā)放
勞動者在法定休假天用人單位應(yīng)當依法支付工資。工資包括計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼。年終獎屬于職工工資的一種，因此，休產(chǎn)假時年終獎不能扣除，應(yīng)當足額發(fā)放，一分也不能少。
以上是小編為大家介紹的關(guān)于產(chǎn)假結(jié)束前公司會提醒嗎的相關(guān)知識，我們知道女職工產(chǎn)假結(jié)束公司是不會通知上班的，到時間不去上班就會算曠工的，所以我們要自己把握好時間。