解除勞動(dòng)合同后多久內(nèi)辦理社保轉(zhuǎn)移關(guān)系
解除勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)辦理社保轉(zhuǎn)移關(guān)系。在解除或者終止勞動(dòng)合同后的十五日內(nèi)，用人單位需為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，同時(shí)用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。解除勞動(dòng)合同后多久內(nèi)辦理社保轉(zhuǎn)移關(guān)系的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。