隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提升，在我們的現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會中，很多高科技公司是經(jīng)常有專利研發(fā)出來的。那么員工發(fā)明申請的專利應(yīng)該屬于單位的還是員工本人的呢？到底員工發(fā)明的專利歸誰所有呢？接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于針對上述問題，以下將由小編為您一一解答，希望對您有所幫助。
一、員工發(fā)明的專利歸誰所有
有約定的從其約定，沒有約定的，屬于職務(wù)發(fā)明，專利權(quán)歸單位。
《專利法》
第六條 執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位；申請被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。
非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計人；申請被批準(zhǔn)后，該發(fā)明人或者設(shè)計人為專利權(quán)人。
利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計人訂有合同，對申請專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。
二、職務(wù)發(fā)明的判斷標(biāo)準(zhǔn)
１、以單位的業(yè)務(wù)范圍來劃分。即凡是屬于單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的有關(guān)發(fā)明創(chuàng)造，均認(rèn)為是職務(wù)發(fā)明。從單位的角度看，單位雇傭職工的目的就是為了發(fā)展其業(yè)務(wù)，職工有義務(wù)為發(fā)展單位的業(yè)務(wù)而努力，因此，職工完成的一切在單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的發(fā)明創(chuàng)造行為均屬于履行職務(wù)。
２、以完成發(fā)明創(chuàng)造是否利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件作為劃分職務(wù)與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)。
３、以完成發(fā)明創(chuàng)造的時間是否是業(yè)余時間作為劃分職務(wù)與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)。
４、以單位是否立項作為劃分職務(wù)與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)。
５、依照崗位責(zé)任制和聘任合同所約定的范圍作為劃分標(biāo)準(zhǔn)。
三、職務(wù)發(fā)明與非職務(wù)發(fā)明
在我國《專利法》中僅規(guī)定了非職務(wù)專利的申請對待，但對于“非職務(wù)發(fā)明”并未作出明確的規(guī)定。從專利的產(chǎn)生過程來看，任何的發(fā)明創(chuàng)造都是由自然人完成的，因而作為這一無形財產(chǎn)的創(chuàng)造者，發(fā)明人理應(yīng)對該財產(chǎn)享有完整的權(quán)利，即申請獲得專利的權(quán)利與對其加以支配利用的權(quán)利，但在現(xiàn)實生活中，由于自然人個體占有的社會資源與智力資源的有限性，使得自然人個體必須在基于勞動合同關(guān)系的前提下借助單位的物質(zhì)條件才能推進(jìn)相應(yīng)的研究進(jìn)程，直到完成相應(yīng)的發(fā)明創(chuàng)造，而非職務(wù)發(fā)明指的就是完全脫離與單位的勞動合同關(guān)系并依靠自己物質(zhì)技術(shù)條件作出的發(fā)明創(chuàng)造。
這兩者的區(qū)別主要體現(xiàn)在發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利歸屬上，對于非職務(wù)發(fā)明，有且僅有發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計人才能作為專利申請人，專利申請獲批后專利權(quán)人即可對其發(fā)明創(chuàng)造享有占有、使用、收益、處分的獨占權(quán)以及排除其他任何人，從而支配該專利的禁止權(quán)。但在職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造中，雖然自然人是完成發(fā)明創(chuàng)造的主體，但是為發(fā)明創(chuàng)造申請成為專利的專利申請權(quán)卻是歸于單位的，而作為發(fā)明者的自然人對于完成的發(fā)明創(chuàng)造不享有支配權(quán)與排除他人使用的禁止權(quán)，我國《專利法》第１６條中規(guī)定：“被授予專利權(quán)的單位應(yīng)當(dāng)對職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計人給予獎勵，發(fā)明創(chuàng)造專利實施后，根據(jù)其推廣應(yīng)用的范圍和取得的經(jīng)濟(jì)效益，對發(fā)明人或者設(shè)計人給予合理的報酬。”因而可以認(rèn)為，職務(wù)發(fā)明中的發(fā)明人在專利申請權(quán)歸于單位之后，便僅剩下獲得單位獎勵與報酬的可能性，但獎勵的具體形式與報酬的合理程度在《專利法》中并沒有作出明確的規(guī)定。
綜上所述通過分析可以得知，職務(wù)發(fā)明與其它的發(fā)明不一樣，而且在認(rèn)定歸屬權(quán)的時候就要看雙方之前是如何協(xié)商的，只要是公司出的全部費用，那么所產(chǎn)生的所有權(quán)就該由用人單位全部享有；但如果雙方有約定的那么就可以按約定的來進(jìn)行處理。以上就是員工發(fā)明的專利歸誰所有的相關(guān)內(nèi)容。如果您還有其他問題的，歡迎咨詢律師。